El Plan de Saneamiento de la residencia de la tercera edad Vicente Vilar de Almassora ha supuesto un ahorro de 314.541 euros en gastos de personal. Las medidas de corrección para equilibrar las cuentas entre 2012 y 2014 han incluido despidos, reducción de jornadas, amortización de plazas y descenso de las sustituciones frente a los números del ejercicio 2011. La Comisión de Bienestar Social abordará esta mañana el presupuesto del próximo año.
El ahorro más notable se produjo en 2012, tras el acuerdo del consejo de administración para compensar el déficit que arrastraba la instalación a través del despido de casi seis empleados. El informe apunta a unos gastos en personal por valor de 980.401 euros frente a los 1.104.974 euros del año anterior. Ese recorte se produjo después de que el Partido Popular reorganizara la plantilla en 2004, que pasó de una media de 30,10 trabajadores en 2003 a 49,44 en 2011, y su mantenimiento se convirtiera en insostenible.
"Durante ese periodo también se normalizaron muchos de los contratos, convirtiéndose en fijos una serie de trabajadores en aras de conseguir una estabilización en sus funciones, y el importe de los salarios se aumentó progresivamente", reza el documento. Pasaron de cobrar 12.774 euros a 22.349 euros de media en ese periodo. Así, la partida de personal pasó a suponer el 82,69 % de los gastos de la residencia en 2011.
El equipo de gobierno trató de "atajar el constante y creciente nivel de crispación existente entre trabajadores, residentes y familiares de éstos", si bien con el aumento de la plantilla y las mejoras de sus condiciones el centro llegó a arrastrar 902.642 euros de pérdidas. Este hecho motivó la redacción del Plan de Saneamiento propuesto por el consejo de administración y que el pleno aprobó con los votos en solitario del PP en 2012.
Recortes de personal
Ese año se produjo el primer recorte de personal. El centro amortizó dos plazas (auxiliar de enfermería y coordinador de auxiliares), dio de baja a un auxiliar de limpieza a jornada completa y a un ayudante de cocina y redujo a media jornada la labor de otro peón de limpieza. En total redujo los gastos de la plantilla por encima de los 142.235 euros, con más de 15.774 euros en concepto de indemnizaciones por despidos.
En 2013 el centro ahorró 106.223 euros en este capítulo y la previsión del próximo año es superar los 83.745 euros frente a los números manejados antes del Plan de Saneamiento. El geriátrico tendrá unos 45,74 trabajadores en 2014, cantidad similar a la de 2010, pero cobrarán unos 22.317 euros frente a los 24.052 de entonces.
