La concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Castelló ha puesto en marcha unos cursos formativos destinados al funcionariado para aplicar criterios sociales con enfoque de género a los convenios y contratos municipales que la institución saca adelante de forma cotidiana. La finalidad de la formación es que «la contratación pública, que tanto influye en el contexto social y económico de la ciudad, se guíe por unos objetivos sociales y de igualdad para implicar a toda la ciudad en la lucha contra las desigualdades», señaló la alcaldesa en funciones y concejala del área, Ali Brancal.
La formación con enfoque de género para el funcionariado es un paso más dentro del trabajo del ayuntamiento para conseguir una igualdad efectiva. «Hemos trabajado para sacar adelante los presupuestos con perspectiva de género, uno de los primeros a todo el Estado, y ahora queremos que todo el trabajo de esta casa cumpla objetivos sociales y de igualdad para que el dinero que el consistorio gasta en contratación pueda servir para fomentar las políticas de igualdad e inclusivas» en palabras de la edil. Brancal destacó el trabajo del Servicio de Igualdad de Oportunidades , «el ente que hace posible que esta lucha contra la desigualdad y a favor de la empoderamiento de las mujeres en Castelló sea posible». Así, implicó a todos los funcionarios para hacer suyo el objetivo del consistorio.
