Enfermeras valencianas en la sanidad inglesa

Un centenar de enfermeras de la Comunitat Valenciana han decidido ya probar fortuna en hospitales del Reino Unido. Sus conocimientos son muy valorados por los responsables de los centros sanitarios, que ofrecen contratos indefinidos y sueldos de hasta 28.000 euros al año.

PILAR G. DEL BURGO VALENCIA En los dos próximos meses, el hospital Queen Elisabeth, en el este de Inglaterra, contratará a un centenar de enfermeras españolas (más de una decena serán de la Comunitat Valenciana) para solventar la falta de plantilla e iniciar el invierno con los mejores profesionales de enfermería de Europa, según adelanta Joshua C. Goldblatt, responsable en Valencia de la empresa Baker Street, especializada en reclutar personal sanitario para el sistema inglés de salud.
Hasta la fecha, han sido un centenar las enfermeras valencianas (de las 850 contratadas en España) que han decidido probar fortuna en hospitales de Reino Unido. Para la mayoría ha sido su primer trabajo y su primer encuentro cara a cara con pacientes de verdad, con un idioma nuevo y una organización laboral totalmente diferente a la que rige en los centros sanitarios españoles.
Los ingleses, que a principios de esta década sufrieron una gran sequía de profesionales, sacaron el periscopio y miraron hacia el viejo continente para ver dónde se encontraban los mejores profesionales de Europa. Atrás quedaban los años en los que se contrataba a los sanitarios de las colonias: Filipinas, India, China, África... El abuso de estas contrataciones obligó al gobierno británico a poner coto a esta sangría, que esquilmaba a los sistemas sanitarios de esos países. Con la homologación de las titulaciones en Europa en el año 2000, Reino Unido enfocó su mirada hacia España. Aquí sobraban profesionales y la formación era excelente. "Hay enfermeras de 21 y 22 años, con la carrera recién acabada, que tienen unos conocimientos técnicos que en otros países tardarían años en adquirir", afirma Joshua Goldblatt, quien no duda en reconocer que tanto la formación de los farmacéuticos como de los enfermeros españoles es muy buena.

Puntúa para la bolsa de trabajo
"Para ellos [los sanitarios españoles],- añade-, supone la posibilidad de coger experiencia estable para vivir de su trabajo y aprender inglés. Además, al tratarse de empleos en el sector público, el tiempo de permanencia cuenta para las oposiciones e incluso para tener una mejor puntuación en el futuro en una bolsa de trabajo".
Una vez el vivero de enfermeras españolas se agota, los centros sanitarios ingleses dirigen su política de contratación hacia Portugal, Italia, Rumanía, Polonia, Eslovaquia... Aunque nunca se contrata a ciudadanos que no sean de la UE. La captación de profesionales se hace a través de las escuelas de enfermería, colegios oficiales, sindicatos... "y a través de la información boca a boca", señala Goldblatt, quien añade que las condiciones del contrato son muy ventajosas. También se puede ascender de categoría hasta llegar a supervisora de planta. Al contrario de lo que ocurre con las enfermeras, añade, los médicos son ellos mismos quienes deciden dónde quieren ir.