´Las empresas deben ser productivas pero humanas´

M. DUCAJÚ VALENCIA ?
¿Por qué ha elegido el estrés laboral para su lección inaugural ?
Por varios motivos. Es una temática muy extendida en la sociedad y, además, la vertiente que yo analizo es la que tiene que ver con los riesgos psicosociales en las empresas, el estrés laboral. En Europa hay una sensibilidad muy importante y el absentismo que genera y por las implicaciones y efectos negativos que esto tiene sobre la salud.
¿Cómo se acaba sufriendo este problema?
Hay dos vertientes de estrés: eustrés y distrés, positivo y negativo, respectivamente. El distrés lo que produce son enfermedades psicosomáticas, ansiedad, enfermedades gastrointestinales y cardiovasculares. Un estrés crónico o muy agudo puede llegar a tener efectos serios sobre la salud. El acoso psicológico, "mobbing", cuando un grupo social la toma con un trabajador y empieza a amargarle la vida eso lleva a situaciones importantes de estrés.
En una sociedad en crisis económica, ¿qué produce más estrés: estar en paro o trabajar en determinadas circunstancias?
El paro suele ser un factor de estrés muy importante. Diversos estudios demuestran que la gente en paro tiene mas riegos y probabilidades mayor de exclusión social. A veces, se ve al trabajo como problema pero, también, hay que ver al trabajo como parte de la solución. Se habla de terapia ocupacional. La empresa tiene que ser productiva pero humana y tener la capacidad de crear condiciones para que las personas se desarrollen y no para que se degraden y acaben no reconociéndose ni ellas, que eso sería uno de los sentidos de la palabra alienación. El trabajo no puede ser alienante sino una fuente de realización personal y los que tiene la obligación de organizarlo y estructurarlo deben encontrar fórmulas para que, siendo productivos, no sean alienantes.