Los funcionarios podrán perder parte de su salario por incumplir funciones

J. RUIZ VALENCIA La carrera profesional que el Ejecutivo que preside Francisco Camps está dispuesto a extender a los más de 17.000 funcionarios de la Generalitat podría no ser para toda la vida. De hecho, más de uno podría perder el ansiado complemento retributivo si no cumple con sus deberes y obligaciones como empleado público. La nueva ley de la Función Pública valenciana, cuyo anteproyecto aprobó recientemente el pleno del Consell, contempla la figura del "demérito", una suerte de sanción en los casos en que el funcionario hay cometido faltas muy graves y que, entre otras cuestiones, supondrá ver mermado su salario.
En concreto, el texto normativo incluye la posibilidad de que el empleado público pierda hasta "dos grados en el sistema horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y cuatro años". Es decir, el trabajador de la Administración afectado perderá parte del dinero que le correspondería en base a la carrera profesional y, además, podría estar hasta cuatro años inhabilitado para recuperar este plus salarial.
Este tipo de sanción, una novedad en el terreno de la función pública, pone en evidencia que la carrera profesional que el Ejecutivo de Camps se ha comprometido a pagar en medio la crisis económica es una concesión con condiciones. El complemento asociado a la carrera profesional, que desde hace años disfruta el personal médico y sanitario, no será para el resto de empleados de la Generalitat un aumento salarial automático. Aunque en una primera fase (la carrera consta de cuatro grados), todos verán mejoradas sus retribuciones, los posteriores incrementos tendrán que ganárselos. Un futuro decreto, todavía por consensuar con los sindicatos, determinará cómo demostrar esos méritos. Se barajaba que en la evaluación se tengan en cuenta cuestiones como la puntualidad, el no absentismo, etc.
Eso sí, en el caso de cometer una falta grave los funcionarios se verán expuestos a perder parte de su salario. El texto de la ley recoge una amplia gama de situaciones que podrían, tras el correspondiente expediente disciplinario, terminar en falta muy grave. La relación incluye comportamientos como el abandono del servicio o "no hacerse cargo voluntariamente de las tares o funciones que tienen encomendadas".

Despido a los interinos
También es susceptible de sanción la publicación o utilización indebida de documentación a la que tengan acceso en función de su cargo o el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. También se recoge como falta muy grave el "notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al cargo" o, en líneas generales, todas aquellas actuaciones que supongan discriminación por razón de sexo, lengua u otra circunstancia.
Otra de las novedades del régimen de sanciones es la separación del servicio o la revocación del nombramiento del personal interino.