01 de junio de 2017
01.06.2017
Empleo

Divalterra cambia el proceso de selección de personal

La empresa pública primará las pruebas de evaluación y los méritos de los aspirantes

01.06.2017 | 19:40

El Consejo de Administración de la empresa pública de la Diputación de Valencia Divalterra ha aprobado la actualización del procedimiento para selección de personal, así como las bases específicas para la cobertura de brigadas mediante una bolsa de trabajo y las bases para la contratación de un técnico programador GIS y dos técnicos de Desarrollo Local.

En un comunicado, la corporación provincial, ha detallado que en este nuevo procedimiento se priman las pruebas de evaluación y la valoración de los méritos de los aspirantes frente a la entrevista personal; ajustándose en mayor medida a los criterios utilizados en la administración pública.

El presidente de la Diputación de Valencia, y presidente del Consejo de Administración de Divalterra, Jorge Rodríguez, ha afirmado que "el nuevo procedimiento de selección, que ha sido refrendado por el Consejo de la empresa pública, viene a mejorar el que ya existía mediante las aportaciones de los propios consejeros, funcionarios y técnicos de la entidad".

Por su parte, la gerente de Divalterra, Agustina Brines, ha destacado "los grandes avances" que se están llevando a cabo en cuanto a gestión de personas, gracias a "un intenso trabajo en equipo centrado en conseguir una organización eficaz, ética y transparente, que dé respuesta a las necesidades reales de la plantilla de trabajadores y trabajadoras".

Según ha destacado, desde la llegada del actual equipo de gobierno de la Diputación, todas las contrataciones de personal que se han llevado a cabo en Divalterra "han sido a través de procedimientos que garantizan el acceso al empleo público respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad".

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