Los trabajadores de Ford rechazan el convenio

Sergio Carbó, Valencia

Los trabajadores de la planta de Ford-Almussafes rechazaron ayer por estrecho margen la propuesta de convenio colectivo acordada por la dirección de la compañía y UGT, el sindicato mayoritario en el comité de empresa. A pesar de esa posición hegemónica de UGT, prosperaron en las urnas las tesis en contra del pacto laboral que han venido defendiendo los sindicatos CC OO, CGT y STM. La votación en el referéndum celebrado a lo largo de toda la jornada de ayer resultó, en cualquier caso, muy apretada: de los 5.282 votos emitidos, el 48,13% (2.542) se pronunció en contra de la firma del convenio, mientras que el 45,95% (2.427) lo hizo a favor. El rechazo de la propuesta laboral presentada abre un período de incertidumbre en la planta de Ford cuyas consecuencias son difíciles de calibrar, sobre todo en una época como la actual caracterizada por una crisis económica que se está cebando con la industria automovilística de forma especialmente cruda.

El máximo responsable de UGT en Ford-Almussafes, Gonzalo Pino, es consciente de la situación incierta que se ha creado y, en declaraciones efectuadas anoche a Levante-EMV, auguró el comienzo de una fase "muy difícil y compleja". Pino aseguró que "se ha rechazado la mejor oferta que había en todo el sector del automóvil y mucho me temo que poder superarla va a resultar muy complicado".

Reunión el día 20

El dirigente sindical, tras reiterar su "absoluto respeto" por la decisión de los trabajadores, comentó que las alternativas que se abren a partir de ahora deberán comenzar a plasmarse en la reunión que celebrará el comité de empresa el próximo día 20. Será entonces cuando los ya citados sindicatos que se oponían a la propuesta laboral rechazada finalmente ayer tendrán que poner sobre la mesa nuevas opciones para recomenzar la negociación. "Desde UGT -apuntó Gonzalo Pino- vamos a escuchar con ánimo constructivo todas los planteamientos y todas las alternativas que puedan surgir, pero no creo sinceramente que se pueda ir mucho más allá de lo que ya se había logrado. Además, hay que tener en cuenta que los sindicatos contrarios a este convenio no es que se opongan a uno o dos puntos concretos, sino que lo rechazan en su totalidad". La propuesta descartada por los empleados de Ford contemplaba, entre otras cosas, una vigencia de cinco años y que el IPC se aplicase a las subidas salariales en función de las previsiones anuales.

3Junto con este colectivo, un porcentaje de asalariados, que la Agencia Tributaria no puede precisar, también habrían percibido un salario superior en los dos primeros meses del año como consecuencia de las menores retenciones, aunque desde el organismo se afirma que el porcentaje de afectados es "muy pequeño". En cualquier caso, indican que el propio programa recalcula las retenciones en el conjunto del año, de tal manera que al final del ejercicio la cuota a pagar o ingresar por los contribuyentes sea próxima a cero.