Los ERE afectaron a 2.275 trabajadores en la Comunitat entre enero y julio

LEVANTE-EMV VALENCIA Los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo autorizado hasta julio en la Comunitat Valenciana ascendieron a 2.275 frente a los 521 de los siete primeros meses de 2008, dato que sitúa a esta autonomía como la segunda con mayor número de ERE autorizados tras Cataluña. En el conjunto de España, el número de afectados por ERE autorizados se ha multiplicado por once, al pasar de 35.512 en julio de 2008 a 390.699 el mismo mes de este año, lo que supone el triple que los 148.088 en todo 2008. Según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo, en los siete primeros meses de 2009 se aprobaron 12.444 ERE (el 428,6% más que en el mismo período de 2008), que afectaron a 390.699 trabajadores.
De esos 12.444 expedientes, 11.335 (el 437,7% más) fueron pactados y se presentaron para 341.007 empleados (el 978% más), mientras que 1.109 (el 350,8% más) no lo fueron y englobaron a 49.692 trabajadores (el 1.181% más). Además, en los siete primeros meses del año no se han autorizado 463 ERE (frente a 132 hace un año) y se han desistido otros 392 (en comparación con 135 entre enero y julio de 2008).

Estancamiento en Ford
Mientras tanto, las negociaciones entre la dirección y los sindicatos sobre el ERE de Ford Almussafes se han estancado en la propuesta de la empresa de que 400 empleados del ERE, que afecta a 600 trabajadores, se acojan a bajas incentivadas con garantía de recontratración, mientras que el resto opte a otros planes. Así lo explicaron ayer a Efe fuentes de UGT, CC OO y CGT, que indicaron que "no ha habido avances" en la reunión sobre el ERE celebrada ayer, por lo que se prorroga el período de negociaciones que este sábado debería finalizar.
La empresa comunicó el pasado martes a los trabajadores, a través de una hoja informativa, esa nueva redistribución del ERE, de manera que 400 trabajadores puedan acogerse a bajas incentivadas con derecho a recontratación. Los otros 200 se podrían adherir a un plan de incapacidades para mayores de 50 o de esa edad susceptibles de conseguir una invalidez total o absoluta voluntariamente; a bajas incentivadas para empleados no relevistas que tengan hasta 60 años o a prejubilaciones aplicables a personal técnico y administrativo.