J. L. Z. VALENCIA
La dirección y el comité de empresa de Air Nostrum fracasaron ayer en su último intento por lograr un acuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE), que deberá resolver el Ministerio de Trabajo. Tras firmarse el acta de desacuerdo para la extinción de 234 trabajadores entre los representantes de la compañía del grupo Nefinsa y depersonal durante el pasado día 29 de septiembre, el equipo directivo presentó una reducción del número de extinciones de puestos de trabajo, que quedaría en 156 personas (40 pilotos, 65 administrativos, 23 mecánicos, 10 azafatas y 18 de "handling"), según afirmaron fuentes sindicales.
La propuesta económica establece unas indemnizaciones equivalentes a 41 días de salario por año trabajado con un tope de 21 meses y 130.000 euros. USO-ATMA y UGT votaron en contra de la nueva oferta, que respaldaba el Sindicato Independiente (SI). El ERE se presentó inicialmente para 504 trabajadores, lo que suponía una cuarta parte de la plantilla de la compañía aérea con centros de trabajo en Valencia, Madrid y Palma, entre otras ciudades.
Futuro del empleo
La ruptura de las negociaciones se produce después de la negativa de la empresa de incluir una cláusula de salvaguarda para no presentar otro expediente hasta junio de 2012, fecha en la que finalizaría la vigencia de la bolsa de trabajo negociada. La mayoría de la representación de los trabajadores entendía indispensable para continuar con la negociación de la última propuesta la inclusión de una cláusula que recogiese que la empresa se comprometía a no presentar otro ERE hasta dentro de tres años. Así las cosas, la mercantil en manos del grupo de los Serratosa podría presentar otro ajuste de plantilla antes de la citada fecha.
"La rotunda negativa por parte de la empresa a incluir dicha cláusula, entre otros aspectos, nos negó la posibilidad de seguir negociando, pues en un futuro próximo la dirección de la sociedad nos podría sorprender con un nuevo plan de despidos", sostienen fuentes de USO. Para la central UGT, además del rechazo a incluir esta cláusula, resulta necesario reclamar la voluntariedad, recolocación diferida y reducción de jornada para parte del personal.
01:45
