JOSÉ LUIS ZARAGOZÁ VALENCIA
¿Qué incidencia tiene la crisis económica sobre los datos de accidentabilidad en el mundo del trabajo?
La crisis económica influye, sin duda, en la reducción de los accidentes laborales, que disminuyen por la menor actividad y carga de trabajo, pero también por los planes de prevención impulsados desde las diferentes administraciones y las empresas. Desde el año 2000 hay una tendencia decreciente de los accidentes en el mundo del trabajo. Entre un 8% y un 10% ha disminuido la siniestralidad por la aplicación de las medidas preventivas.
¿Se ha reducido el absentismo laboral en España?
Ha disminuido, aunque tampoco existen informes de última hora que puedan concretar una relación directa entre la crisis económica y el absentismo.
Tras quince años de Ley de Salud Laboral en España, ¿qué debe cambiar?
No hay que cambiar lo que ha dado frutos durante más de una década. Más que aspectos sustanciales, sí se podían hacer retoques para simplificar el cumplimiento de las obligaciones preventivas para pymes y microempresas. Habrá una ley de prevención que integre la cultura en este tejido empresarial que tanto domina en España, sobre todo en la Comunitat Valenciana. Se potenciará que el empresario asuma la organización de los planes de prevención, y para eso tendrá todo el apoyo de la administración, en las empresas de menos de diez trabajadores.
¿Qué herramientas tiene la negociación colectiva para reducir el acoso laboral?
Los convenios colectivos no recogen la aplicación de este tipo de protocolos, pero ya comienzan a recoger planes de prevención en algunos acuerdos. Hay empresas grandes que ya han funcionado con este sistema.
Las empresas, ¿consideran la prevención como un gasto o como una inversión?
La prevención laboral ya se ve como una inversión y no tanto como un coste en determinados sectores empresariales. A pesar de la crisis las empresas mantienen las inversiones en prevención de riesgos laborales. Aunque todavía hay mucho por avanzar en pymes y microempresas. Ahí hay que facilitar el cumplimiento de la ley.
¿Aumenta el acoso laboral con la crisis?
El acoso laboral puede ser accidente de trabajo siempre y cuando se demuestre. Es decir, debe existir una relación de causalidad cuando se produzca un daño al trabajador. Si hay relación de causalidad entre el trabajo y el daño, físico o psíquico, podría se considerado accidente. Pero no en el caso contrario.
