JOSÉ LUIS ZARAGOZÁ VALENCIA
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El documento de "reflexión estratégica" presentado la semana pasada por la confederación Empresarial Valenciana (CEV), con el que esta organización expresa sus puntos de vista de cara a una reforma del modelo productivo para salir de la crisis, ha tenido buena acogida por parte de los sindicatos mayoritarios de la Comunitat Valenciana, CC OO y UGT-PV, quienes consideran interesante el escrito de la patronal como punto de partida para desarrollar un nuevo desarrollo económico y productivo. Así lo reconocían ayer los líderes de Comisiones Obreras y UGT, Paco Molina y Conrado Hernández, respectivamente, quienes reclamaron, no obstante, que se desbloqueen los convenios paralizados en 2009.
La CEV sostiene que los sectores económicos valencianos han perdido competitividad dada la baja productividad, el reducido tamaño de la empresa y la escasa respuesta al aumento de la competencia internacional, y aboga por un patrón de crecimiento vinculado con claros cambios organizativos en sectores claves como la construcción y la industria. También reclama, entre otros medidas, eliminar "obstáculos y estrangulamientos" a la creación y actividad de las empresas. Según reconocía ayer el presidente de la CEV, José Vicente González, el documento es "abierto e integrador", y con él se pretende generar un consenso entre los agentes sociales.
Flexibilidad ante la recesión
Paralelamente, González proponía flexibilizar los convenios colectivos. "Ante la crisis hay que ser flexibles", comentaba al participar en la presentación del "Estudio sobre la negociación colectiva en la Comunitat Valenciana (2004-2007)", elaborado por la firma Cuatrecasas. El dirigente patronal reclamó incorporar cláusulas que faciliten el descuelgue salarial en cualquier momento de la vigencia y planteen una revisión de las nóminas según el IPC real, tanto si es superior como inferior al previsto. González piensa que ya no se pueden aplicar mejoras salariales del 2%, porque ni siquiera es ya una previsión oficial del Gobierno. El socio de Cuatrecasas y autor del citado estudio Javier Molina afirmó que las empresas "no están cómodas con los convenios sectoriales" y dijo que esta herramienta "básica" para el diálogo social no debe convertirse en una "tabla de salarios" donde no se vincule retribuciones y productividad. También comentó que "falta cultura del contrato a tiempo parcial". Para Manuel Luque, profesor de Derecho del Trabajo y coautor del mencionado informe, "la única forma de hacer frente a la crisis es la flexibilidad".
El director general de Trabajo, Román Ceballos, atribuyó el bloqueo en la negociación de 2009 a las "rigideces" de los convenios. Aseguró que "si no hay reforma laboral negociada entre los agentes sociales habrá una impuesta", y que es el momento de recuperar valores, trabajo y productividad. Recientemente, la CEOE se planteaba suprimir 800 convenios provinciales en toda España.
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