Reforma laboral

Lo que quieren Gobierno, patronal y sindicatos

El Ejecutivo quiere fomentar el contrato de empleo estable, aunque suponga abaratar el despido

 17:15  

En el caso, muy probable, de que el Gobierno, los centrales sindicales y la CEOE no alcancen un acuerdo sobre la reforma laboral en la última reunión que sostienen este miércoles, el Ejecutivo socialista maneja ya los contenidos básicos de su propia propuesta, que sería finalmente la que saldría adelante el próximo miércoles 16.

En concreto, en virtud de lo que se conoce hasta la fecha, en la nueva reforma se reconocería como procedente un despido en caso de que la empresa alegue estar atravesando una mala situación económica, convirtiendo en ley algunas de las sentencias del Tribunal Supremo sobre esta materia. En estos casos, la indemnización se reduciría de 45 a 20 días.

Lo que alegan los sindicatos para rechazar esta medida es que el despido de 20 días ya existe y que si no se usa es porque los empresarios prefieren evitarse problemas recurriendo al 'despido exprés', una modalidad de despido implantada durante el Gobierno de Aznar que permite, sin preaviso y sin tutela judicial, poner en la calle al trabajador en 48 horas reconociéndole una indemnización por despido de 45 días. Así se producen aproximadamente el 80% de los despidos en España.

En materia de despido y contratación, el Gobierno también se ha marcado el objetivo de extender el contrato de fomento del empleo estable, de 33 días de indemnización por despido improcedente, frente a los 45 días de los indefinidos ordinarios. La idea del Ejecutivo sería la de universalizar este contrato, de forma que pudiera hacerse a todos los colectivos (ahora están excluidos los varones de 30 a 45 años).

En la práctica, ello supondría abaratar el despido para nuevos contratos, pero el Gobierno se defiende alegando que para un trabajador es mucho mejor tener este contrato que tener uno temporal, cuya indemnización es sólo de ocho días por año trabajado. Además, insiste en que ésta sólo será una opción más, pues, si lo prefieren, los empresarios siempre podrán seguir haciendo el contrato indefinido ordinario, con despido más caro, pues esta modalidad no se va a prohibir.

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