JOSÉ LUIS ZARAGOZÁ VALENCIA
La reforma laboral decretada por el Gobierno central a mediados de 2010 no cumple -al menos por el momento- el objetivo de romper con la dualidad del mercado de trabajo: es decir, acabar con la brecha existente entre los empleados indefinidos y los eventuales. A tenor de los últimos datos conocidos sobre la demanda de empleo, paro registrado, contratos y prestaciones, la contratación indefinida ha disminuido hasta el 11,63% del total, una cifra más baja que la reflejada en marzo de 2010, con el 11,67%. Según los datos del Servicio de Empleo Público Estatal (SPEE-Inem), las empresas realizaron 79.316 contratos temporales, frente a los 10.442, indefinidos.
Esta es una de las razones que ha llevado a las centrales sindicales mayoritarias a promover la campaña Por el empleo estable y con derechos de cara a recoger firmas contra la reforma laboral y promover así en el Congreso una Iniciativa Legislativa Popular (ILP). Para los secretarios general de CC OO y UGT-PV, Paco Molina y Conrado Hernández, respectivamente, calificaban ayer como "injusta, inútil, ineficaz y estéril" la reestructuración del mercado de trabajo porque sólo ha servido para "abaratar el despido y generar más desempleo y temporalidad". En medio año se ha reducido la contratación indefinida y elevado la temporalidad, todo lo contrario de lo que se pretendía con su aprobación.
Las organizaciones sindicales también destacaron que se sigue "abusando" de la contratación temporal y que no todas las relaciones laborales fijas son de calidad, pues sólo el 57,17 % son a tiempo completo (en 2010 eran el 57,20 %). Además, el contrato de fomento de empleo -una de las medidas estrella de la citada reforma-solo representa el 10,23 % de los contratos indefinidos iniciales registrados en los centros de trabajo de la Comunitat Valenciana. De otro lado, los de formación y prácticas se utilizan de forma testimonial: el 0,93 % y 0,32%, respectivamente.
Corregir capítulos
La proposición de ley que plantearán los sindicatos, superadas las 500.000 firmas -antes de verano- prevé, si logra apoyos parlamentarios, modificar el contenido de todo lo referente a la regulación del despido, la dualidad del mercado de trabajo, negociación colectiva y la intervención sindical en la modificación de las condiciones de trabajo. Molina criticó que los despidos por causas económicas que contempla la nueva legislación "generan pérdidas de empresas y de empleo" a causa de unos recortes laborales no justificados.
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