El Gobierno planea la reducción de jornada a mayores de 55 años

E. P. MADRID
El Gobierno prevé realizar un estudio sobre la viabilidad jurídica y económica de establecer en la legislación laboral un derecho de reducción de jornada, y consecuentemente también de salario, de los trabajadores a partir de una determinada edad. Esta es una de las líneas de actuación que configuran la Estrategia Global de Empleo de Trabajadores de Más Edad 2012-2014, denominada Estrategia 55 y más, aprobada por el Consejo de Ministros, y que deberá concretarse mediante el diálogo entre el Gobierno, las comunidades autónomas y los agentes sociales.
En rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, el titular de Trabajo, Valeriano Gómez, defendió que esta estrategia trata de mantener más tiempo en el empleo a los trabajadores de más edad. "Si queremos que las personas estén durante más tiempo trabajando, tenemos que afrontar políticas que estimulen el empleo de los más mayores", dijo. Así pues, la estrategia pretende ser una "hoja de ruta" para orientar a las administraciones en la elaboración de medidas dirigidas al colectivo de trabajadores de 55 o más años, dando así cumplimiento al compromiso alcanzado al respecto en el Acuerdo Social y Económico (ASE).
Por líneas de actuación, el reconocimiento de este derecho se enmarca en un bloque de iniciativas para mejorar las condiciones de trabajo de las personas de 55 o más años, especialmente en lo que respecta a la seguridad y la salud laboral. En este bloque se incluye también la evaluación de riesgos laborales, la planificación de actuaciones preventivas, la aplicación de medidas de flexibilidad interna en la empresa, como el cambio de puesto de trabajo o de adaptación del mismo, para garantizar la seguridad del trabajador.