El Círculo de Empresarios presentó ayer el documento «Estado de Bienestar: consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aumentar la natalidad», con el objetivo de abrir un debate sobre el futuro de la natalidad en España para revertir un envejecimiento de la población que dificultará la sostenibilidad del Estado de Bienestar.
El Círculo considera necesario incrementar la natalidad y cree que esto es compatible con consolidar la incorporación de la mujer al mundo laboral, siempre que se implanten medidas de conciliación, «adecuadamente repartidas entre hombres y mujeres como ocurre en los países nórdicos».
El ejemplo nórdico y francés
Las propuestas del Círculo para favorecer la natalidad se inspiran en la experiencia de los países nórdicos y Francia. Por un lado, se proponen medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar como «mejorar las infraestructuras y servicios para el cuidado de niños en edad pre-escolar»; «adaptar el calendario y los horarios escolares a los laborales, como en Reino Unido y Alemania» y favorecer una mayor incorporación de la mujer al mercado laboral mediante «un nuevo esquema de permisos parentales compartidos, el fomento del teletrabajo y la flexibilidad horaria».
También plantea el Círculo introducir nuevos incentivos financieros y fiscales siguiendo el esquema de los países de la OCDE, que dedican, de media, el 2,55% de su PIB a este tipo de incentivos, mientras que España gasta el 1,5% y países como Dinamarca, Irlanda y Reino Unido se sitúan en el 4%.
Otras medidas se orientan a rediseñar y reducir los modelos de contratos para evitar la dualidad del mercado laboral y su precariedad, facilitando que los jóvenes se independicen y puedan formar su unidad familiar a edad más temprana. En materia educativa se propone reforzar la educación sobre la igualdad y, en concreto, la necesidad de compartir tareas domésticas. O establecer una asignatura curricular sobre finanzas personales que haga partícipes a los estudiantes de su futura corresponsabilidad con el Estado de Bienestar.
Finalmente, el Círculo anima a las empresas a «apostar por la conciliación de la vida laboral y familiar por razones de responsabilidad social y económica» y estima necesario «abrir un debate sobre cuál debería ser a futuro el esquema horario de la jornada laboral para asimilarlo al de los países de nuestro entorno».
En la presentación del informe participaron la embajadora de Suecia en España, Cecilia Julin, y varios miembros de la directiva del Círculo.
