Un total de 8,6 millones de ocupados „el 48 % del conjunto de trabajadores en España„ estarían dispuestos a trabajar más horas, frente al 44 % que están satisfechos con su jornada actual y el 8 % que preferiría trabajar menos horas, según el informe 'Employer Branding: cuando la percepción se convierte en realidad' elaborado por Randstad.
Del total de ocupados dispuestos a trabajar más horas, el 87 % (7,5 millones de empleados) lo haría para incrementar sus ingresos „opción por la que se inclinan los trabajadores de mayor edad„, mientras que los más jóvenes lo harían para conseguir promocionarse en el trabajo, completar su desarrollo personal y ganar influencia en su trabajo.
La distinción también se percibe entre géneros. Las mujeres ampliarían su jornada laboral para aumentar su salario, mientras que los hombres lo harían para promocionarse o tener mayor influencia en su entorno laboral.
Por su parte, de entre el 8 % de empleados que afirma que trabajaría menos horas de las actuales, el 69 % asegura que lo haría para disponer de mayor tiempo libre, otros para conciliar mejor la vida personal y la vida laboral o dedicar ese tiempo a sus hijos o a sus aficiones.
El colectivo más insatisfecho con su jornada laboral es el de menores de 25 años, seguidos de los de 25 a 44 años y los mayores de 45 años (55 %).
Tres de cada uno preferiría teletrabajar
Según este informe, el 24 % de los ocupados, es decir, 4,3 millones de trabajadores, prefiere acudir diariamente a una oficina o centro de trabajo, mientras que el 74% de los encuestados prefiere teletrabajar, sea ocasionalmente o de manera permanente.
En concreto, el 45 % de los ocupados en España prefiere teletrabajar ocasionalmente y al 18 % le gustaría que fuese un número fijo de días semanales. Por su parte, el 11 % de los encuestados afirma que le gustaría teletrabajar todos los días.
