Empresarias y directivas de compañías familiares de la Comunitat Valenciana reconocen la necesidad de corregir los desequilibrios que se producen en los puestos de mayor responsabilidad, que son ocupados en su mayoría por hombres ya que las mujeres en tareas de dirección ni siquiera alcanza el 15 % de estos puestos de trabajo. Así lo pusieron de manifiesto un grupo que participó ayer en desayuno de trabajo organizado por la Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València sobre El rol de las mujeres en los órganos de gobierno y dirección de las empresas familiares

En este encuentro participaron Carmen Barroso, catedrática de Organización de Empresas de la Universidad de Sevilla -con amplia experiencia en la influencia de las mujeres en los consejos de administración-, así como Isabel Martínez, directora general y presidenta del consejo de administración del Grupo PanStar y Agnès Noguera, consejera delegada de Libertas 7 y miembro de la junta directiva de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE).

Estas empresarias y directivas, en un coloquio moderado por el director de la cátedra, Alejandro Escribá, destacaron el desajuste entre tituladas universitarias, empleadas en plantillas y los puestos en dirección, así como las posibles causas del menor acceso de las mujeres a puestos de dirección.