17 de mayo de 2017
17.05.2017
Encuentro

Más de 180 jóvenes miembros de la empresa familiar debaten sobre su papel como motor del cambio

València acoge la XIV edición del Encuentro del Fórum Familiar del IEF

17.05.2017 | 23:25
Más de 180 jóvenes miembros de la empresa familiar debaten sobre su papel como motor del cambio

Más de 180 jóvenes miembros de familias empresarias españolas se han reunido en Valencia este pasado fin de semana para debatir sobre el papel de las próximas generaciones como motores del cambio, en la XIV edición del Encuentro del Fórum Familiar del IEF y sus Asociaciones Territoriales. Organizado por el Instituto de la Empresa Familiar y la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), con la colaboración de Deloitte y Banco Popular, la reunión de este año ha marcado un récord de participación no registrado hasta ahora en las trece ediciones precedentes.

El principal objetivo de este encuentro es ofrecer a este grupo de jóvenes empresarios un mayor conocimiento de los retos que plantea la gestión de este tipo de compañías y crear, asimismo, un espacio para el conocimiento mutuo y el intercambio de experiencias empresariales y personales entre los futuros líderes de las compañías familiares españolas.

El evento, que contó con la presencia del consejero delegado de Prensa Ibérica, Aitor Moll, comenzó el viernes con una visita al Centro Logístico de Mercadona en Ribarroja del Turia, unas instalaciones en las que se visualiza de una forma muy clara la importante apuesta que la compañía que preside Juan Roig –que cuenta ya con más de 1.600 tiendas y 79.000 empleados- ha realizado en lo que se refiere a I+D+i.

Posteriormente, el sábado, tras las palabras de bienvenida pronunciadas por Juan Corona, director general del IEF, se desarrolló una intensa jornada académica. La primera ponencia corrió a cargo de Juan Antonio Bordas, socio de Deloitte, que presentó un estudio elaborado por esta consultora en el que se pone de manifiesto que el proceso disruptivo, provocado por la tecnología, que vive nuestra sociedad va a afectar de una manera determinante a las empresas familiares en los próximos dos o tres años, "por lo que es fundamental anticiparse y abordarlo de forma decidida".

A continuación, Maite Piera, directora de Top Talents, Transformación Organizacional, impartió una clase titulada "Siguientes generaciones de empresa familiar: desarrollo de carrera y talento", en la que entre otras cosas ofreció las cuatro claves para una buena gestión de una carrera profesional: "Invierte tiempo en tu autoconocimiento; decide cuál puede ser tu mejor contribución al negocio familiar; reflexiona sobre tu legado, y sé tu propio consejero delegado".

El ecosistema de la familia empresaria
A continuación, tres miembros de la familia Cosmen, propietaria, entre otras, de la empresa de transportes Alsa, explicaron cómo se había llevado a cabo el proceso de sucesión en su compañía. Felipe Cosmen, Vicepresidente de CMC XXI, Covadonga Cosmen, secretaria consejera de CMC XXI, y Fernando Cosmen, consejero de Cofinex y responsable de la División Agrícola del grupo familiar, presentaron la historia de esta multinacional de origen asturiano, que cuenta desde sus orígenes con 13 generaciones familiares y que se rige por el que denominaron "Código de las 4 Haches: Honradez, Humanidad, Humildad y un poco de Humor". Esta mesa redonda estuvo conducida por Manuel Bermejo, director general executive education del IE Business School, quien recordó que "una familia empresaria es un ecosistema y su secreto es el equilibrio".

La siguiente ponencia corrió a cargo de Susana de Medrano, directora general de Popular Banca Privada, quien destacó el importante papel que las empresas españolas han representado durante la crisis, hasta el punto de que, según dijo, "las empresas de éxito son las que han sustentado las grandes cifras de la economía española en estos años difíciles". Nuestro país "cuenta con un tejido empresarial modélico", sentenció.

Marina de Empresas, o cómo construir un tejido empresarial más fuerte
Un punto destacado de la jornada fue la sesión protagonizada por Hortensia Roig, consejera de Mercadona y secretaria general de EDEM Escuela de Empresarios, quien explicó a los jóvenes el proyecto Marina de Empresas, polo de emprendimiento de referencia en el Mediterráneo, integrado por la propia EDEM (formación), Lanzadera (aceleración) y Angels (inversión). Juntas, las tres instituciones crean las condiciones necesarias para impulsar empresas sostenibles con una misma filosofía basada en el liderazgo y la cultura del esfuerzo. Su objetivo final, según señaló Hortensia Roig, es "construir un tejido empresarial más fuerte y sólido, tanto en la Comunitat Valenciana como en el conjunto de España". Todo ello bajo la máxima de que "quien tiene un don ha de compartirlo con la sociedad", aseguró.

Hortensia Roig presentó a dos jóvenes emprendedores que han puesto en marcha sendas compañías gracias al trabajo realizado desde Marina de Empresas. Se trata de Emilio Peña, cofundador de Flamingueo, y Daniel Mayo, fundador de Vivood.

Cultura de empresa
Beatriz Molins, consultor gerente de FIBAC y presidenta del Comité Ejecutivo del Fórum del IEF, fue la encargada de conducir el diálogo sobre los nuevos modelos de negocio con dos destacados empresarios: Félix Ruiz, cofundador de Tuenti y presidente de Jobandtalent, y Vincent Rosso, ceo de Seedpod Corporacion SL y cofundador de Blablacar España.

Ambos aportaron su conocimiento y experiencia para poner en marcha nuevos proyectos empresariales. Así, Rosso señaló la importancia de lo que denominó "cultura de empresa", así como de plantearse siempre un punto de eficiencia en cada decisión, utilizando variables numéricas susceptibles de ser medidas. Félix Ruiz, por su parte, aconsejó "trabajar siempre con gente que sea más lista y esté más preparada que uno mismo, con más fuerza. Rodearse siempre de los mejores".

El profesor Alfonso Chiner, lecturer en Dirección Estratégica en IESE Business School, dirigió la siguiente sesión, en la que bajo el título "¿Soy importante para mi empresa familiar", los jóvenes participantes en el encuentro analizaron por equipos una serie de casos concretos y luego expusieron sus conclusiones.

Esfuerzo y superación
La jornada académica finalizó con una mesa redonda en la que participaron la nadadora paralímpica Teresa Perales y el atleta también paralímpico David Casinos, y que bajo la moderación de Diego Lorente, secretario general y director de la Asociación Valencia de Empresarios, departieron sobre la superación de las dificultades, incluso en las circunstancias más adversas.

Ambos coincidieron en la importancia de no rendirse nunca ante las dificultades. "No ganar no significa perder; perder es no intentarlo", dijo Teresa Perales, quien recomendó asimismo a los presentes no tomar nunca decisiones difíciles cuando estén cansados, pues "serán malas decisiones". Casinos, por su parte aconsejó a los jóvenes miembros de familias empresarias pensar siempre en grande. "Sueña en grande, no pienses en resultados pequeños. Y diviértete. Porque si no te estás divirtiendo€ ¿qué haces aquí, amigo?"

El XIV Encuentro del Fórum Familiar concluyó el domingo con una visita cultural a dos lugares emblemáticos de la ciudad. El primero de ellos, la Parroquia de San Nicolás de València, rehabilitada gracias a la Fundación Hortensia Herrero y que cuenta con unos frescos del siglo XVII de 2.000 metros cuadrados, el doble que los del Vaticano. Y el otro, el Colegio del Arte Mayor de la Seda, cuya edificación data del siglo XV y que contiene una importantísima riqueza patrimonial en forma de frescos, murales y mosaicos, al tiempo que cuenta con el archivo más importante de Europa.

La próxima edición del Encuentro del Fórum Familiar, que será la número XV, se celebrará el año que viene en Santander.

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