El Ayuntamiento de Paiporta, a través de la concejalía de Igualdad, ha empezado a trabajar en la elaboración del Plan de Igualdad Municipal.
Este documento, que marcará las directrices de actuación en todos los ámbitos del consistorio según los principios de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, se ha iniciado con la constitución de una Comisión de Igualdad, paritaria, y formada por representantes de las trabajadoras y trabajadores y del equipo de gobierno.
Esta comisión está realizando en los últimos días un curso de formación básica en el campo de la igualdad, necesario para trabajar posteriormente en las acciones que se consensuarán en la redacción del propio plan. Además, el equipo de gobierno de Paiporta firmará en breve un compromiso institucional con las políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Con el inicio de esta tarea, el Ayuntamiento de Paiporta también reafirma su apuesta por el impulso y el fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno del ayuntamiento, "estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos y de nuestra Política Municipal, de acuerdo con la definición de este principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres", explicó la concejala de Igualdad, Maribel Albalat.
En todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla la actividad del consistorio, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, así como en todo el que concierne a las políticas públicas enfocadas a la ciudadanía, "asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutras, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo", concluyó Albalat.
