El dilema laboral

María Luisa Torner

Es indiscutible que el enorme paro existente y la continuidad de destrucción de empleo son las peores premisas con las que podemos elaborar un programa de despegue del estado de recesión. Se hace totalmente necesaria además de ser recomendada por las principales instituciones financieras, incluso por los mismos sindicatos europeos, una reforma laboral en profundidad. Lo difícil es echar a andar en este sentido.
En principio hubo una toma de contacto entre empresarios, sindicatos y gobierno que saltó por los aires en cuanto surgieron las primeras sospechas de disminuciones en apartados que correspondieran a los trabajadores, indemnizaciones, cotizaciones o despido flexible. Ni siquiera se llegó a la disyuntiva de admitir como representante de los empresarios a Gerardo Díaz, una de cuyas empresas, aérea en esta caso, quebraba dejando a cientos de pasajeros tirados en el aeropuerto. El desencuentro ha durado un tiempo, y el primer paso se ha dado en el sentido de reunirse empresarios y sindicatos para un primer contacto. Pero la política se impone y el gobierno quiere entrar.
La postura del gobierno viene precedida de una relación más que afectuosa con los sindicatos. Apoyo y refugio a los sindicatos, por parte del presidente, por el papel que están desempeñando durante toda la crisis, que ha elevado el paro existente en 2´3 millones de empleos, que hacen un total de más de 4 millones largos , camino indefectible de 5. Por menos motivo se han pronunciado y manifestado los sindicatos, otras veces. Pero ahora, Méndez, supuesto asesor de R. Zapatero, y Fernández Toxo de CC OO son unos colaboradores inapreciables en los malos tiempos.
Por otra parte, el gobierno socialista pretendió solucionar para siempre la vieja reivindicación del sindicato socialista sobre su patrimonio histórico. Como en principio debían 144 millones al ICO por la cooperativa de viviendas del PSV, esto se descontó y el gobierno les abonó 137 millones como compensación de la deuda que reclamaban hacia tiempo. Es un buen precedente para que en dificultades posteriores como la crisis aguda padecida, haya un buen clima de colaboración.
Lo que fundamentalmente se ha de tratar para reestructurar el sector laboral es, según encuesta de coyuntura de Coeva: flexibilizar la negociación colectiva; régimen favorable para autónomos y microempresas; potenciar el empleo en colectivos más carentes; solventar indemnizaciones por despido con lógica; favorecer empresas, en cotizaciones, cuando estén creando puestos de trabajo; compaginar trabajo a tiempo parcial con prestaciones de desempleo; etc.
Se rogaría buena disposición y espíritu de consenso, no beligerancia plena, porque en cualquier caso, es conocida la poca afiliación de sindicatos ( se dice que sobre un 10% de los trabajadores), así como también de la CEOE, para ejercer autoridad y representación plena en las negociaciones. ¿Podría emprenderse un camino, con las premisas bien equilibradas para hacer una reforma laboral adecuada, justa y eficaz? Sólo si se consiguiera esto, ya podríamos afirmar que la mitad de la recesión la habríamos superado.

miembro de la junta de gobierno del coev