El trabajador del Ayuntamiento de Sueca que decidió presentar la demanda asegura que si la dinámica del consistorio es seguir pagando las productividades pese a que el juez ha decidido anular los criterios, trasladará la cuestión al Tribunal de Cuentas del Estado. «No existe un plan de objetivos y por tanto, no se puede continuar con el acuerdo. Lo más trágico es que en el consistorio hay mucha gente a la que de repente se ha aumentado el sueldo. La justicia me ha dado la razón de que estos criterios que defiende el equipo de gobierno son de específico y no de productividad», asegura el denunciante.
Hasta el momento, en la mayoría de casos la alcaldesa justificaba las asignaciones suplementarias salariales en que el personal beneficiado realizaba trabajos superiores a su categoría laboral. No obstante, la normativa establece que los complementos de productividad se han de asignar por objetivos. «Somos alrededor de 212 funcionarios y se están pagando productividades a cerca de 70 trabajadores. Si quieren que su plan salga adelante, deberán de ceñirse a la Ley de la Función Pública Valenciana», explica.
Pese a todo, el juez ha decidido inadmitir el recurso contencioso administrativo contra las resoluciones del 28 de diciembre de 2016 por no ser el demandante un sindicato o fuerza política. «Como los criterios sí que se han anulado, la alcaldesa ha duplicado la partida en los presupuestos respecto al año pasado. Hay 15 días de audiencia y voy a presentar alegaciones porque los sueldos se han aumentado más del 1 %, cosa que incumple la ley», sentencia.
