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El 25,06 por ciento de los contratos para personas con discapacidad son temporales, seguidos de los de obra o servicios (16,62 por ciento), los eventuales (15,95 por ciento), los indefinidos (15,10 por ciento) y los de interinidad (13,80 por ciento). Así se desprende de la Información Estadística sobre contratación de personas con discapacidad del Observatorio Estatal de la Discapacidad. Dicho número de contratos temporales suma un total de 1.298, los de obra o servicio 861, los eventuales 826, los indefinidos 782 y los de interinidad 715.
El análisis también pone de manifiesto que los contratos eventuales para personas con discapacidad son los que más han variado -mayo 2009/mayo 2010- al crecer un 35,49 por ciento, seguido de aquellos por obra y servicio, con un incremento del 33,67 por ciento y los de interinidad, un 23,63 por ciento.
En cuanto al perfil de las personas con discapacidad con contratos indefinidos destacan aquellos entre 25 a 44 años, que representan el 54,22 por ciento, seguido de la franja de más de 44 años, un 37,21 por ciento, y menores de 25 años, 8,57 por ciento. El mayor porcentaje de contratos indefinidos para personas con discapacidad se centra en los hombres (59,21 por ciento). Las mujeres alcanzan un 40,79 por ciento.
Por comunidades autónomas, destaca Cataluña, que centra el 17,39 por ciento de los contratos indefinidos para personas con discapacidad, seguida de Madrid, con un 15,47 por ciento y de la Comunitat Valenciana, con un 13,30 por ciento. A la cola se colocan Ceuta y Melilla, con un 0,13 por ciento, y Navarra y La Rioja, con un 0,77 por ciento, cada una.
Andalucía, más contratos temporales
El perfil de las personas con discapacidad con contratos temporales es el de una persona de 25 a 44 años (58,63 por ciento); de más de 44 años (32,82 por ciento) y menos de 25 años (8,55 por ciento). Andalucía (20,88 por ciento) es la comunidad autónoma con mayor número de contratos temporales, seguida de Cataluña, con 18,41 por ciento y Madrid, con un 11,86 por ciento.
El porcentaje de contratos temporales para personas con discapacidad según el nivel de estudios refleja que el 69,11 por ciento tiene educación general; un 10,02 es analfabeto y un 8,32 por ciento tiene estudios primarios. En el caso de indefinidos sería: Educación general (71,48 por ciento); programas de Formación Profesional (7,54) y analfabetos (6,01 por ciento).
Crece la sensibilidad de los empresarios
La sensibilidad de las empresas para contratar a discapacitados es "cien veces superior" a la que existía hace quince años, ha asegurado el responsable comercial del Grupo Sifu, Luis Jordada, cuya empresa de servicios se dedica a la integración de discapacitados en el mundo laboral. "Las empresas valoran a las personas por sus capacidades no por sus discapacidades", manifestó Jordana, que ayer ofreció una conferencia organizada por la Asociación Española de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Asociación de Industriales del Calzado de Elche. Subrayó "la gran motivación en el trabajo" que ofrecen constantemente las personas con discapacidades. De hecho, un informe del Observatorio de Integración de las personas discapacitadas al mundo laboral del Grupo Sifu refleja que los empresarios subrayan que una de las principales diferencias entre los trabajadores sin y con discapacidad es "la motivación que tienen estos últimos" para desarrollar su labor. "Una persona discapacitada, además de estar muy implicada, hace que el resto de trabajadores vean en ella cómo una persona es capaz de superarse, por lo que se contagian de la motivación", dijo Jordana.
