EFE
Las páginas fraudulentas de búsqueda de trabajo han aumentado en el último año en EEUU al amparo de la recesión económica y el crecimiento del desempleo, que alcanza los dos dígitos en algunos estados del país.
"¡Gana 100 dólares por hora más incentivos!", promete uno. "¿Qué tal suenan 85.172 dólares al mes?", pregunta otro de los anuncios.
El problema está en que la gran mayoría de estos reclamos no son ciertos y su único objetivo es dirigir al internauta a otros sitios de la red o, en el peor de los casos, conseguir sus datos personales o su dinero.
Aprovechándose de situaciones personales desesperadas y desempleados que harían casi lo que fuera por volver a trabajar, estos anuncios prometen contratos y sueldos de alto directivo sin que haya una oferta de empleo real detrás.
Oleada en verano
El pasado verano, la Comisión Federal de Comercio advirtió sobre una oleada de casos, incluyendo uno contra la compañía Job Safety que estafaba a personas en búsqueda de trabajo en el sector de la limpieza.
Job Safety cobraba a sus usuarios 98 dólares por un imaginario y supuestamente necesario "número de registro" y prometía encontrarles un puesto de trabajo que, por supuesto, no existía.
Las compañías no deben pedir datos personales como cuentas bancarias o el número de la tarjeta de crédito. Muchas empresas reclaman esta información para transferir la nómina, pero ello ocurre siempre después de haber firmado el contrato de trabajo.
No fiarse de las cuentas hotmail
Susan Joyce recomienda también poner especial atención en la información de contacto suministrada por el presunto empleador.
"Una de las características típicas del timo es el uso de direcciones de correo electrónico de servicios tipo Hotmail.com como forma de contacto", señala.
El anuncio tampoco suele incluir el teléfono, dominio en internet o dirección física de la compañía.
Lo primero que hay que hacer, añade Joyce, es buscar el nombre de la firma en Google y recoger toda la información posible sobre el presunto empleador: dónde están, quiénes son y si su nombre aparece en otros listados de empresas como Hoovers.com. También conviene llamar directamente al departamento de Recursos Humanos de la compañía para confirmar la existencia del puesto vacante.
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