La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de València acordó ayer modificar el Plan de Igualdad municipal para facilitar las acciones positivas para contratar mujeres en los puestos de trabajo municipales en que se encuentran infrarrepresentadas, que aún son muchos, según la auditoría social del consistorio presentada la semana pasada, e inicia un proceso de revisión del texto en su totalidad.
«Hacen falta acciones pedagógicas y formativas para permitir la igualdad real entre hombres y mujeres a la hora de acceder a cualquier puesto de trabajo y con necesarias medidas de mejora positiva para que, en caso de empate, se favorezca la contratación de mujeres para corregir su infrarrepresentación en muchos puestos de trabajo»,explicaba el concejal de Gobierno Interior, Sergi Campillo, que preside la Comisión de Igualdad.
«En algunos puestos de trabajo las mujeres suponen un porcentaje muy bajo respecto a la plantilla total, como en los de agentes de Policía Local y Bomberos», recordaba, en referencia al 12,3 por ciento que suponen las mujeres en la plantilla del Área de Protección Ciudadana.Por su parte, la concejala de Igualdad y Políticas Inclusivas, Isabel Lozano, ha afirmado que «con este cambio en el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de València priorizamos el acceso de las mujeres al empleo, porque el sentido de una acción positiva es, precisamente, el de garantizar mayores oportunidades a aquellos grupos de población que tienen dificultades de partida para ejercer sus derechos o el acceso a los recursos públicos».
También se aprobó la modificación del reglamento interno de funcionamiento de la Comisión de Igualdad. Como novedad principal, se incorpora como miembro de esta comisión municipal la concejala de Igualdad y Políticas Inclusivas y se incrementa la frecuencia de sus convocatorias ordinarias, que pasarán a ser al menos tres al año.
