Hace unos días en TVE, el presidente de la CEOE dijo algo muy importante y digno de subrayar: Que con el fin de eliminar la actual existencia del paro en el sector privado, sería conveniente legalizar el mini contrato a tiempo parcial para remunerar al trabajador con un sueldo de 400 euros mensuales. En el sector público también expresó que sobran funcionarios y que tenía que legalizarse el despido libre. Pues bien, ¿no sería más conveniente con el fin de no lesionar los derechos del trabajador avanzar en la eliminación del paro con un contrato indefinido, teniendo en cuenta el derecho al trabajo remunerado digno, que le otorga la actual Ley de la Constitución Española? En el sector público, no sobran en general funcionarios, lo que puede apreciarse es escasa reorganización de los servicios, en algunos puede que sobren pero en la mayoría faltan. En cuanto al despido libre, no tiene ninguna razón de existir, ya que es un avance a favor del trabajador de la Administración, por lo que este derecho también debería aplicarse al de la empresa privada. Fidel Cremades Payá. Valencia.
