La gerencia del Provincial y CC OO difieren sobre una providencia del Supremo

La sala de lo social del Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso presentado por CC OO sobre la equiparación de las retribuciones del personal del Hospital Provincial de Castelló a la del resto de trabajadores de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, según un comunicado oficial de Sanidad. No obstante, el sindicato discrepa de esa resolución del Supremo y asegura que la sala no «na inadmitido» el recurso, sino que abre un plazo de cinco días para que las partes presenten alegaciones.

«De esta forma, el Tribunal avala -como ya hizo en abril el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV)- la actuación del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló al aplicar la ley autonómica que establece que las retribuciones del personal que presta sus servicios en los distintos consorcios sanitarios adscritos a la Generalitat no podrán sobrepasar para cada categoría profesional las establecidas en las tablas aplicables para el personal de naturaleza estatutaria y funcionarial de la Conselleria de Sanitat».

Mientras CC OO asegura que «ante la providencia dictada por el Tribunal Supremo Sala de lo Social en relación al recurso presentado por la sección sindical de CC OO en el Consorcio Hospital Provincial de Castelló por la diferencia salarial entre la plantilla del centro, el tribunal otorga un plazo de cinco días para que se aporten las alegaciones oportunas para proceder a la admisión de la demanda, de lo contrario será el Ministerio Fiscal quien informara sobre la inadmisión», señala el sindicato. «Siendo que, la asesoría jurídica de CC OO ha presentado en tiempo y forma las alegaciones oportunas a la providencia, la inadmisión del recurso que aparece publicada en los medios de comunicación es incierta, quedando a la espera de nueva resolución», añade.

El gerente del centro, Joaquín Sanchís, insistió ayer y en que «"tanto la normativa estatal como la autonómica nos obliga a adaptar el régimen jurídico del personal del Consorci al de la Administración de adscripción, en este caso, la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública».

«Esta adaptación -ha añadido Sanchís- implica la equiparación de retribuciones de la plantilla del Consorci a la del resto de personal de la Comunitat Valenciana. La ley respeta los derechos adquiridos de los trabajadores y trabajadoras del Provincial». Así, todo el personal incluido en la plantilla a fecha 31 de diciembre de 2016 mantiene sus retribuciones, señala Sanchís.