Las empleadas del hogar piden entrar en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Las trabajadoras domésticas no tienen derecho a paro y solo una de cada tres cotizan a la Seguridad Social

Gonzalo Sánchez / València

28·04·20 | 12:19

0
Noticia guardada en tu perfil
Ver noticias guardadas

Protesta de las empleadas del hogar frente a Delegación del Gobierno Germán Caballero

La Red Estatal de Trabajadoras del Hogar y los Cuidados, formada por una treintena de organizaciones sociales, ha emitido hoy un comunicado en el que se pide la inclusión del empleo del hogar dentro de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. En el comunicado la plataforma ha señalado que "no hay justificación para que se nos siga considerando como trabajadoras de segunda". En la actualidad, las trabajadoras del hogar se sitúan fuera del régimen general de la Seguridad Social y no tienen derecho a paro.

Como indican en el comunicado "más de 600.000 trabajadoras del hogar y cuidados vivimos la discriminación en el reconocimiento de múltiples derechos, uno de ellos es la exclusión en el ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales". En este sentido tachan de "insuficiente" la única referencia dirigida al sector que "señala que el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene, sin explicitar medida concreta ni mecanismos de control". Además de la discriminación laboral, 400.000 de las 600.000 empleadas del hogar en España (96% mujeres) no cotizan a la seguridad social.

En esta línea, las trabajadoras demandan al gobierno las razones que justifiquen su exclusión de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y afirma que "si existen dudas" acerca de los riesgos laborales que toman en su trabajo, pueden detallar algunos ejemplos. "Caídas, cortes por objetos o herramientas, golpes; contactos térmicos, eléctricos, exposición a contaminantes químicos, sobreesfuerzos, estrés, fatiga mental, violencia en el trabajo con especial incidencia en el maltrato psicológico y acoso y violencia sexual o exposición a contagios por infecciones". Además, remarcan que todos estos riesgos se multiplican en el caso de las trabajadoras internas "por sus largas jornadas, la falta de respeto a sus descansos y la imposibilidad de conciliar su vida personal y familiar con su empleo".

Por último, la plataforma critica que el carácter especial del empleo de hogar las "excluye de la integración plena en el régimen general y la consecuencia es que no se nos reconocen derechos tan básicos como la protección de nuestra integridad y salud". Aseguran que "hay motivos más que suficientes para estar contempladas dentro de esta ley. Nuestro trabajo es esencial para sostener la vida, nuestros derechos también lo son".