La diputación reordenará la plantilla tras los reproches de Intervención

El presidente de la Diputación de Valencia, Toni Gaspar, inició ayer un proceso de negociación con los sindicatos y los grupos políticos para sentar las bases de un Plan Estratégico de Ordenación de recursos humanos «alejado de vaivenes políticos y destinado a perdurar en el tiempo» tras las disfunciones detectadas por la Intervención en el funcionamiento de una plantilla sobredimensionada y envejecida.

Este informe, del que se dio cuenta ayer, emplaza a la corporación provincial a simplificar la estructura de personal, a agilizar y mejorar los procedimientos de selección y a promover la carrera profesional y la promoción interna de los trabajadores, apuntando al excesivo número de puestos de jefatura existentes y a otras carencias.

Unas recomendaciones que el gobierno de la corporación ha decidido asumir e implementar. Presidencia ha invitado a las organizaciones sindicales y los partidos a presentar aportaciones en un plazo de tres semanas para tejer una transformación de la plantilla acorde al siglo XXI. A continuación, se creará una comisión específica que abordará la configuración del nuevo plan.

La diputada de Personal, Pilar Molina, fijó entre los objetivos a abordar la necesaria optimización de las estructuras administrativas de todos los servicios, el redimensionamiento de la plantilla y la clarificación de las funciones y competencias de los empleados de cada área, poco claras en algunos casos.

Molina anunció una actualización del marco normativo regulador de los recursos humanos y prometió mejorar la organización de la plantilla y de los procesos selectivo para la incorporación planificada de nuevo personal, junto con la revisión de la carrera profesional de los trabajadores.

Jefaturas bajo cuestión

La diputada también garantizó que se potenciará la promoción interna, tras el malestar y las quejas manifestadas por los sindicatos por la contratación de personal procedente de otras administraciones para ocupar jefaturas internas.

Sin embargo, el inicio del nuevo Plan comenzó con mal pie. En el pleno se aprobó una nueva modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que solo ha contado con el apoyo de UGT en la mesa de negociación y del PSPV y Compromís en el pleno. Los cambios contemplan la creación de 48 puestos de trabajo (seis de ellos jefaturas), la supresión de 26 puestos considerados «innecesarios» (seis de ellos jefaturas) y la adecuación de 185 puestos más a las coberturas mediante diversas fórmulas.

Las nuevas plazas corresponden a la ampliación del número de técnicos que asisten a los municipios de la provincia, al refuerzo de los departamentos de informática, gestión tributaria y municipal o a la creación de una nueva oficina territorial en Sagunt. La modificación de la relación de puestos de trabajo también incluye medidas dirigidas a la adecuación de puestos para favorecer su provisión mediante las ofertas de empleo en marcha.