Solo 55 residencias de la Comunitat Valenciana se van a beneficiar de la equiparación salarial que anunció este lunes la conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas para que los sueldos suban hasta estar a la altura de los de Sanidad o Educación.

Son 28 residencias de titularidad pública pero de gestión privada, y 27 locales en gestión indirecta pero que también dependen de la conselleria, que verán cómo sus retribuciones se igualan a las de los trabajadores del sector público.

En el caso de las residencias, solo hay 10 centros públicos de los 329 que hay en toda la Comunitat Valenciana. Los trabajadores de esta decena de centros verán mejorados sus salarios a la altura de los de Sanidad o Educación según explicó Igualdad.

La conselleria anunció este lunes una partida de 40 millones destinada solo a subir los salarios de los actuales trabajadores de servicios sociales (residencias, centros de día, o atención temprana, por ejemplo) para que cobraran sueldos similares a los de profesores y sanitarios.

Esta partida va dirigida a todos los trabajadores del sector público y del concierto social, que en el caso de las residencias de personas mayores, es una minoría ya que el sector sigue bastante privatizado. Solo 50 de las 329 residencias que tiene la Comunitat Valenciana son públicas o concertadas, así que solo en estas se verá reflejada la equiparación salarial al nivel de Educación y Sanidad.

El resto de centros dependen de empresas privadas, y por tanto, sus sueldos se marcan por esta vía y deben ser las propias empresas las que decidan aprobar una subida de salario para sus trabajadores.

La equiparación anunciada por Igualdad es una reivindicación histórica de los trabajadores de la conselleria y de servicios sociales que se concreta en los presupuestos para el año 2023. La inversión anunciada por conselleria también aumenta la financiación para los ayuntamientos para que paguen más a la plantilla que depende de ellos.

Fotografía de archivo de una residencia de mayores. Germán Caballero

El espíritu de esta reforma viene del año 2015, con la llegada del tripartito de izquierdas a la Comunitat Valenciana. Entonces la exconsellera de Igualdad Mónica Oltra explicó su objetivo de convertir los servicios sociales en la "cuarta pata del estado del bienestar", a la misma altura que Sanidad y Educación. Siete años después este plan comienza a materializarse a través de la equiparación salarial, aunque no será inmediato.

Se trata de una reforma relevante, ya que los bajos sueldos en el sector de la inclusión y servicios sociales llevaban años provocando que muchísimas personas del sector sanitario (enfermeros y enfermeras o fisioterapeutas, por ejemplo), decidieran trabajar para conselleria de Sanidad en lugar de en residencias públicas o concertadas, donde las condiciones y los salarios solían ser mucho peores. Esa precariedad que denuncian los trabajadores se queda ahora en el sector privado.

Esta equiparación viene a atajar este problema para evitar la migración de profesionales a consellerias como la de Sanidad o la de Educación y a mejorar los contratos que ya existen en Igualdad. Pese a todo, la falta de trabajadores de Enfermería es patente desde hace años tanto en Sanidad como Igualdad, tanto es así que este verano se detectó personal sin el título trabajando en residencias de mayores, ante la escasez de profesionales cualificados.

Foto de achivo de una residencia de mayores Perales Iborra

Más ayudas a la dependencia y más centros

Esta es solo una de las novedades de los presupuestos presentados el lunes. Conselleria de Igualdad se lleva 8 de cada 100 euros que se gastarán en el año 2023, con 2.308 millones en total. Las partidas que más crecen son las dedicadas a ayudas sociales y para la dependencia, con una red de 750 millones de euros. Además, conselleria seguirá invirtiendo en mejorar y construir centros de día y residencias a través del Plan Convivint.

Otra de las inversiones más grandes va destinada a la atención primaria. Se van a mejorar las ratios de personal en los centros para acabar de absorber este servicio que antes era de Sanidad. Los centros de atención primaria prácticamente se han duplicado desde 2015, así como las plazas.

La partida que más ha crecido de un año para otro es la de Inclusión social, que pasa de 277 a 331 millones de euros, un 19 % más. Esta partida va dedicada sobre todo a las prestaciones sociales como la Renta Valenciana de Inclusión (288 millones)de la que se benefician casi 75.000 personas, casi la mitad menores de edad. Pero también se invierte dinero otros subsidios, como por ejemplo para las familias de acogida de un niño o niña tutelados por la administración valenciana.

Otra inversión a destacar de es en materia de juventud. El aumento del presupuesto hará que los ayuntamientos y entidades locales puedan contratar a 416 personas técnicas de juventud en los municipios.