Sanidad se topa otra vez con la falta de suplentes para medicina familiar

No hay médicos de familia de repuesto en la sanidad pública valenciana. La bolsa de personal de la especialidad de Medicina Familiar está vacía; es decir, no hay especialistas suplentes para cubrir las plazas vacantes -no son pocas-, las sustituciones frente a las bajas laborales del personal, el traslado de un facultativo a otra comunidad autónoma o a la hora de cubrir las vacaciones. No hay personal disponible para trabajar en Atención Primaria. Así lo confirman desde la conselleria de Sanidad ante la consulta realizada por Levante-EMV. En el departamento, son conscientes del problema, aunque apunta a un problema estructural de la sanidad española y, de hecho, se encuentran preparan un "plan de medidas extraordinarias" para afrontar los meses de verano, cuando el personal disfrute de sus vacaciones.

Esta misma semana, el personal del hospital de Dénia informaba de la falta de médicos adjuntos en el servicio de Urgencias. El miércoles eran solo dos, cuando deberían ser seis para atender a una población de 186.000 personas; el jueves fueron cuatro. La falta de médicos de familia no es una problemática singular de este departamento, sino que es generalizada. De hecho, Sanidad ha lanzado ofertas para cubrir plazas a través de Labora, donde el viernes se anunciaban hasta 30 ofertas de trabajo en varios departamentos de salud de la Comunitat Valenciana; algunos en zonas periféricas como Pilar de la Horadada, Orihuela, Torrevieja o Venta del Moro, pero otras en zonas mucho más pobladas como el hospital de Llíria, el centro de salud de Riba-roja del Túria o Gandia.

¿Qué pasa cuándo la bolsa está vacía?

La cuestión está agravada porque, a diferencia de las bolsas de otros ámbitos como el educativo, la de los médicos de familia está abiertacontinuamentee, es decir, que un especialista interesado en trabajar en el sistema sanitario valenciano puede inscribirse en cualquier momento. Es cierto que no se actualiza a diario, pero sí con relativa frecuencia. Ante esta situación, la conselleria se ve obligada a recurrir a otras formas de contratación de personal. Una de ellas, especificada en la normativa de la bolsa de personal, es el lanzamiento de las vacantes a través del portal de búsqueda de empleo; pero hay otras opciones, como la consulta a colegios profesionales, a facultativos de otras comunidades autónomas o, incluso, la contratación de médicos sin especialidad, es decir, aquellos sin la residencia formativa. Es la fórmula utilizada el año pasado para suplir las vacaciones estivales en Atención Primaria y podría repetirse este año. "Es mejor eso que no tener médicos, pero es gente con menor experiencia y la calidad de la asistencia sanitaria se resiente", apunta Rosa Atienzar, portavoz de Sanidad de CCOO.

El plan de Sanidad para las plazas de difícil cobertura: fidelizar a los MIR con contratos de hasta tres años

En los últimos meses, el conseller de Sanidad, Marciano Gómez, se ha referido a la falta de médicos de cabecera en varias ocasiones. Trató el asunto con la ministra de Sanidad, Mónica García, en su visita a València en abril; reclamó al ministerio ampliar el número de plazas de residencia, del MIR, en esta especialidad en 1.000 plazas anuales más; ha prometido ofrecer contratos de tres años para los residentes recién formación como táctica para retener a los profesionales; e, incluso, aprobó el decreto-ley de asistencia integral sanitaria, el cual ha denominado 75 plazas como de difícil cobertura, con un incentivo económico de hasta 10.000 euros anuales, o la creación de las ocho macroáreas sanitarias, con la posibilidad de mover al personal entre centros con un máximo de hasta 90 días anuales; una medida rechazada por los sindicatos, los cuales están movilizados en cuatro semanas consecutivas de protestas que culminan este marte frente al Palau de la Generalitat.

Un déficit de 1.000 médicos en cinco años

"El déficit en las bolsas es un problema estructural que tienen que ver con las deficientes condiciones de su trabajo", afirma Eva Plana, responsable de sanidad de UGT. Un salario base inferior al de otras especialidades, menores oportunidades de desarrollo profesional y peor consideración profesional dentro del sector son algunas de las razones argüidas por los sindicatos sobre la falta de médicos de familia. Además, estos sirven para cubrir servicios como Samur, los centros de atención continuada o las unidades de corta estancia. "Y hay muchas más jubilaciones que nuevos médicos", explica Atienzar. De hecho, un estudio del Colegio Oficial de Médicos de València refleja un déficit de un millar de médicos de cabecera en el último lustro.

Plana incide en que "la conselleria debería mejorar las condiciones para que no siga menguando el colectivo". Y desde CSIF señalan también una discriminación de las "condiciones laborales frente a otros lugares", por lo que instan a Sanidad a "mejorar las que se ofrecen en la Comunitat Valenciana"; una de ellas sería la implantación de la jornada laboral de 35 horas, una negociación estancada desde hace dos meses y una de las asignaturas pendientes del conseller Marciano Gómez.

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