Sanidad
Casi 9.000 sanitarios con reducción de jornada no podrán hacer horas extra a partir de octubre
Sanidad considera "incoherente" pedir la conciliación y solicitar trabajar por las tardes
UGT critica el "aumento de la brecha salarial" porque más del 80 % de los afectados son mujeres
Imagen de una cirugía en un hospital valenciano. / E.Press
El personal sanitario con reducción de jornada no podrá hacer horas extras de forma voluntaria en los hospitales de la Comunitat Valenciana. Así lo ha determinado la conselleria de Sanidad en una instrucción remitida a los departamentos de salud, a la que ha tenido acceso Levante-EMV, en la que se determina como "no procedente" que estos trabajadores participen en el programa de módulos, mediante el cual se trata de reducir tanto la lista de espera quirúrgica como de consultas. Lo ha hecho después de que varios departamentos de salud elevaran una consulta sobre el funcionamiento de la nueva normativa del programa de productividad, conocido popularmente como "peonadas", en vigor desde finales de enero, que ha generado más de un problema al Consell.
La Administración considera que es "contradictorio que un empleado público al que se le ha autorizado una reducción de su jornada ordinaria de trabajo, para que disponga de más tiempo para conciliar familia y trabajo, solicite ampliar su jornada laboral". Así lo argumenta en el documento, aunque sí que estipula que podrían realizarse en "casos excepcionales", siempre y cuando sea por necesidades del servicio. Por tanto, a partir del próximo 1 de octubre, cuando se empiecen a realizar las horas extra planificadas en septiembre, será cuando la medida entre realmente en funcionamiento.
La aplicación de la instrucción alcanza a más de 9.000 trabajadores del sistema de salud valenciano que tienen aprobada una reducción de jornada, según las cifras recogidas en el II Plan de Igualdad de la conselleria. Son concretamente 9.026. Más de ocho de cada diez -7.696, el 85,26 %- son mujeres, frente al 14,74 que son hombres; en datos absolutos, 1.330. Según estipula la ley de Función Pública, el funcionariado puede solicitar una reducción de hasta el 50 % de su jornada laboral, con la consecuente merma retributiva del salario, siempre que esté justificado. Se incluye la conciliación familiar hasta que los hijos tengan 12 años o por ser víctima de violencia machista. A partir de ahora, sea cual sea la reducción solicitada y concedida, no se podrán hacer horas extra en los programas de productividad. "Afecta hasta a quien tenga una reducción de solo una hora diaria para llevar a sus hijos al colegio", explica una de las trabajadoras a este periódico.
Rechazo sindical
La instrucción ha recibido críticas por parte de algunos representantes sindicales; entre ellos, UGT por considerar que la medida "aumentará la brecha salarial existente en el ámbito laboral" del sistema sanitaria y que, por tanto, la medida "es contraria a la igualdad" y que afecta "mayoritariamente a las mujeres". Son el 85,26 % de los sanitarios con reducción de jornada y las que, habitualmente, cargan con el cuidado de los menores y mayores.
De hecho, según el II Plan de Igualdad de Sanidad, la brecha salarial en la Comunitat Valenciana es de 8.380 euros anuales. Los hombres perciben de media 39.692 euros ananuales, mientras que el sueldo anual de las sanitarias valencianas es de 31.312 euros. Ellas cobran un 21,11 % menos que ellos y su retribución anual se sitúa por debajo de la media general; es de 33.342 euros.
Por otro lado, UGT Serveis Públics cree que la medida "carece de sentido" porque Sanidad "permite a estas trabajadoras extender su horario en situaciones concretas". Y añade: "La participación es voluntaria y programa, con lo cual se puede organizar y planificar tu vida familiar, profesional y personal". A las críticas ya vertidas, se suman otras dos: el detrimento que supone para las listas de espera y la sobrecarga para el resto de profesionales que "asumirán el trabajo de las 9.000 personas que no podrán hacer módulos de refuerzo".
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