Requena presenta su II Plan de Igualdad

El pasado lunes 27 de marzo tenía lugar la presentación del II Plan de Igualdad de Oportunidades para la plantilla del Ayuntamiento de Requena, a cargo de la Concejala de Igualdad, Isabel García Hernández, acompañada por parte de las integrantes de la comisión de Igualdad encargadas de la redacción y posterior seguimiento del mismo.

La presentación se realizaba en el Salón de Plenos con la asistencia de parte de la plantilla del consistorio, y en la misma la edil de Igualdad comentaba el procedimiento de redacción del plan y sus ejes principales, destacando algunas de las medidas que se llevarán a cabo gracias a esta iniciativa.

Así pues, este segundo plan surge del compromiso de impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real dentro de la plantilla del consistorio y dando respuesta a la normativa legal que marca la obligatoriedad de tener planes de igualdad en las entidades públicas.

El documento que recoge estas medidas será distribuido a todas las personas que trabajan en el ayuntamiento, así como a las nuevas incorporaciones de la plantilla, con el objetivo de que se conozca y se lleve a la práctica para conseguir una mayor igualdad.

Las medidas del plan se distribuyen dentro de los siguientes ejes.

- 1. Compromiso institucional y fomento de una cultura de trato igualitario.

- 2. Igualdad en el acceso a la ocupación.

- 3. Igualdad en las políticas de formación y desarrollo profesional.

- 4. Fomento de la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar.

- 5. Condiciones de trabajo, salud laboral y mecanismos de prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

- 6. Comunicación y lenguaje no sexista.

- 7. Igualdad retributiva y salarial.