La Semana Santa refuerza el mercado laboral de la Costera, la Vall d'Albaida y la Canal de Navarrés

Las vacaciones de Semana Santa y Pascua sirvieron de acicate al mercado laboral de las comarcas de la Costera, la Vall d'Albaida durante el pasado mes de abril. Las tres comarcas se anotaron 200 parados menos respecto a marzo de este y vuelven a encadenar un nuevo mes de tendencia positiva.

Así lo atestiguan los datos oficiales publicados por Labora, que confirman que en la Costera había 4.115 personas sin empleo al cierre del cuatro mes del año. Dicha cifra supone 70 parados registrados menos que en el mes anterior y 244 menos que en el 2024, lo que supone un descenso mensual del 1’67% y una disminución interanual del 5’60%. En la Vall d’Albaida, por su parte, se constató la presencia de 4.632 parados. Dicha estadística se traduce 113 parados menos que en el mes anterior y 223 menos que en el 2024. El dato supone un descenso mensual del 2’38% y un descenso anual del 4’59%.

En la Canal de Navarrés, por último, se anotaron 881 parados registrados en el mes de abril de 2025: 17 parados menos que en el mes anterior y un descenso interanual del 7’46%.

Contratos firmados

Por lo que se refiere a la contratación, en la Costera se firmaron 1125 contratos, lo que ha supuesto 77 contratos más que en el 2024 es decir un 7’35% de incremento.

Por géneros, en la Costera 557 contratos, el 49’51%, se han realizado a mujeres y 568, el 50’49%, a hombres. La contratación indefinida mensual es de 534 contratos y la contratación temporal es de 510 contratos, lo que significa un 47’47% y 45’33% respectivamente. Asimismo, los contratos de jornada completa se han situado en el 53’07% y el 46’93% los de tiempo parcial.

En la Vall d’Albaida se han suscrito 1.507 contratos, lo que ha supuesto 305 contratos menos que en el 2024 es decir un 16’83% de descenso interanual. Por géneros, en la Vall 655 contratos, el 43’46%, se han realizado a mujeres y 852, el 56’54%, a hombres. La contratación indefinida mensual es de 681 contratos y la contratación temporal es de 822 contratos, lo que significa un 45’19% y 54,55% respectivamente. Asimismo, los contratos de jornada completa se han situado en el 64’03% y el 35’97% los de tiempo parcial. Y en la Canal de Navarrés se han registrado 571 contratos, lo que ha supuesto 40 contratos más que en el 2024 es decir un 7’53% de incremento interanual. Por géneros, en la Canal 239 contratos, el 41’86%, se han realizado a mujeres y 332, el 58’14%, a hombres. La contratación indefinida mensual es de 84 contratos y la contratación temporal es de 483 contratos, lo que significa un 14’71% y 84’59% respectivamente.

"El empleo sigue creciendo"

La lectura de Eduard Gómez, nuevo secretario general comarcal de UGT-PV, es clara: "Los datos del paro confirman una realidad incuestionable: el empleo sigue creciendo, y lo hace con mayor calidad. Abril ha vuelto a ser un mes positivo, impulsado por la Semana Santa, siendo en estas comarcas el sector servicios, como consecuencia del turismo, el que más ha crecido, pero también por la fortaleza de una reforma laboral que sigue demostrando su eficacia estructural. Este comportamiento del mercado laboral no es casual. Responde a un modelo que apuesta por estabilidad, dignidad y derechos”

Ahora bien, Gómez resalta que “pese a estos datos esperanzadores, no podemos perder de vista que seguimos arrastrando un paro estructural elevado. Para lograr su reducción es imprescindible abordar una reforma profunda de las políticas activas de empleo, con más recursos económicos y humanos, y con servicios públicos de empleo capaces de ofrecer orientación personalizada, formación puntera y una intermediación eficaz.”

En este contexto, UGT reivindica "la urgencia de proteger el contrato de trabajo, reformando el coste del despido ilegal o improcedente, para que sea justo y verdaderamente disuasorio. Tras el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha dado la razón a UGT en su reclamación contra el actual marco regulatorio de despidos injustificados, se hace inaplazable revisar un sistema que permite ceses ilegales demasiado fáciles y baratos y que no protege adecuadamente a las personas trabajadoras"

"Es el momento de profundizar en las reformas laborales que tan buenos resultados están dando a nuestro país. Por ello, desde UGT reclamamos con urgencia que no se obstaculice en el Parlamento la tramitación, discusión y debate del proyecto de ley para la reducción de la jornada laboral sin merma salarial. En un contexto de márgenes empresariales crecientes, es necesario un reparto más equilibrado de la riqueza y reducir la jornada máxima legal a 37,5 horas en 2025 es una medida que generará más empleo, mejorará la productividad y reforzará la cohesión social", apostillan desde el sindicato.