La patronal valenciana considera «fundamental continuar por la senda de la moderación salarial y la flexibilidad interna en la empresa» y por ello ha recomendado que la subida de sueldos este año no supere el 1,5 % aunque añade otro medio punto de aumento «vinculado a la productividad de las empresas y la reducción significativa del absentismo laboral». La comisión de relaciones laborales de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) planteó ayer las bases de la patronal de cara a la negociación colectiva de este año e hizo balance de la del ejercicio pasado, en el que el incremento salarial medio fue del 1,3 % „del 1,1 % si se toman en consideración solo los convenios de nueva negociación„ y la jornada laboral quedó establecida en 1.756 horas y seis minutos, muy similar a la de 2015, según un comunicado de la organización.

La CEV considera que «la creación de empleo estable y el impulso de la economía y de la competitividad de las empresas son los objetivos a alcanzar a través de la actualización de los convenios colectivos negociados en el presente ejercicio». Para lograr el propósito de mantener el ritmo de creación de empleos, la patronal ve básica, como ha quedado dicho, la moderación en los salarios, pero también «tener presente en las negociaciones el aumento de los costes laborales totales, entre los que hay que destacar el incremento sufrido por las bases de cotización a la Seguridad Social para 2017 (del 3% para las bases máximas y del 8% para las bases mínimas)».

En cuanto a la flexibilidad interna en la empresa, la CEV recomienda a los negociadores empresariales «enriquecer y actualizar los convenios colectivos en esta materia, fundamentalmente a través de instrumentos de flexibilidad negociada dirigidos a establecer sistemas de clasificación profesional que fomenten la movilidad funcional, a promover la ordenación flexible del tiempo de trabajo a través del cómputo anual y de la distribución irregular de la jornada y a establecer estructuras salariales que favorezcan la competitividad de las empresas mediante la apuesta por conceptos salariales variables vinculados a la productividad o a los resultados de la empresa».

Por otro lado, la CEV ha constituido, dentro de la comisión de relaciones laborales, un grupo de trabajo sobre absentismo laboral, que tiene por objetivo realizar propuestas en esta materia relacionadas con la incapacidad temporal por contingencia común, que es la causa más relevante en términos de horas no trabajadas, según la citada nota.