10 de septiembre de 2018
10.09.2018

Las empresas valencianas pagan más de 322 millones de euros en horas extra a sus empleados

Con la inversión realizada en horas extraordinarias, las firma valencianas podrían contratar a 11.600 profesionales con el salario medio durante un año

10.09.2018 | 12:56

Las horas extra en la Comunitat Valenciana tienen un coste para las compañías superior a los 322 millones de euros. En concreto, durante el último año supusieron un 11,7% más que en 2016. Se trata, además, de la cifra más elevada de los últimos cinco años, y la primera vez que se supera el umbral de los 320 millones. El coste acumulado para las empresas en la Comunitat Valenciana supera los 1.400 millones de euros en los últimos cinco años.

A nivel nacional, las horas extra suponen un coste para las empresas de 3.113,4 millones de euros, un 9,4% más que en 2016 (2.845,6 millones), y la cifra más elevada desde 2008. El acumulado en los últimos 10 años roza los 28.000 millones.

Para la realización del informe, la empresa de recursos humanos Randstad tiene en cuenta el volumen de horas extraordinarias remuneradas realizadas por los trabajadores españoles, que durante el último año se situó en el entorno de los 147 millones1 (15,5 millones de horas extra en el caso de la Comunitat Valenciana) así como el coste laboral de las horas extra para las compañías, que se ubica entre los 17 € y los 28 €, en función de la región donde desarrollan su actividad.

Cuando se desciende aún más en el análisis llevado a cabo por Randstad, el estudio revela que el volumen de inversión realizado por las empresas valencianas para abonar las horas extraordinarias (15,5 millones de euros durante 2017) supondría la contratación de 11.981 profesionales durante un año, abonando el salario medio en Comunitat Valenciana. Siguiendo la proporción de trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial, 9.505 de ellos trabajarían a jornada completa, mientras que 2.176 de ellos lo harían a jornada parcial. A nivel nacional, esta cifra asciende hasta los 101.850 trabajadores durante un año.

"Las horas extraordinarias son una herramienta para adecuar los niveles de producción a un incremento puntual del volumen de trabajo, y con ello satisfacer las necesidades en un momento concreto, determinado. Sin embargo, la utilización excesiva de este mecanismo provoca un descenso en la productividad de los empleados, así como otros problemas derivados de la sobrecarga de trabajo, como incrementos de las tasas de siniestralidad, o un descenso de la felicidad de los empleados en el entorno laboral, entre otros", explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad en un comuincado remitido por la compañía. "El uso de contratos temporales, o jornadas parciales, es una herramienta mucho más eficiente para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales para las empresas. De esta manera pueden ampliar sus plantillas y mejorar sus resultados sin perder productividad, manteniendo unas condiciones laborales óptimas para sus trabajadores".

A la hora de realizar el análisis, Randstad calcula el coste medio de las horas extra en función de la autonomía en la que se encuentre el profesional. El coste de esta tipología de horas, que cuesta 21,22 euros de media a nivel nacional, experimenta variaciones de hasta 10 € entre las diferentes comunidades autónomas. En términos generales, en la zona norte suelen estar mejor remuneradas que en el resto del país.
Euskadi es la región donde las horas extra remuneradas registran un coste más elevado, ya que cada hora supone un coste de 28,25 de euros para las compañías. A continuación, con una diferencia superior a los 4 euros, se encuentran La Rioja (23,76), Asturias (23,65), Cantabria (23,35), Galicia (23,18) y Navarra (23,06). Por encima de la media nacional (21,22), también se sitúan Castilla-La Mancha (22,47), Cataluña (22,25), Castilla y León (22,03) y Murcia (21,42).

En el lado contrario, por debajo de la media, pero superando los 20 €, están Baleares (20,91 euros), Andalucía (20,83), Comunitat Valenciana (20,65), Aragón (20,28) y Canarias (20,21). Extremadura (18,63) y Madrid (17,78) son las regiones con menor coste.

En función del coste de las horas extra, el volumen de ellas, y el coste medio para las empresas de incorporar a un profesional, Randstad extrae el coste que tienen las horas extraordinarias remuneradas en cada comunidad autónoma y el volumen de trabajadores equivalentes. En este sentido, Cataluña es la región que más trabajadores podría contratar con la inversión destinada para pagar las horas extra (809,3 millones de euros), lo que supondría la incorporación de más de 25.000 profesionales durante un año con el salario medio en la región, 21.541 de ellos a tiempo completo y 3.594 a tiempo parcial. A continuación, se sitúa Andalucía. En esta comunidad autónoma, se podrían contratar a 13.386 empleados, de los que 11.174 serían a tiempo completo y 2.212 a tiempo parcial. Por encima de las 10.000 incorporaciones, también se encuentran Madrid (11.991) y Comunitat Valenciana (11.681).

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