09 de mayo de 2019
09.05.2019

CaixaBank y los sindicatos rebajan a 2.023 la cifra de afectados por el ERE

La entidad destinará 890 millones al expediente aunque espera un ahorro máximo de 190

08.05.2019 | 20:47
El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, el 30 de abril en València.

La dirección de CaixaBank y los sindicatos de la entidad, con excepción de CC OO, acordaron ayer reducir la afectación del ERE de 2.157 a 2.023 empleados de toda España. Este ERE no afecta a las provincias de Barcelona y Teruel, y tampoco a los servicios centrales del banco, porque CaixaBank considera que en estos territorios o áreas no sobra personal. CaixaBank quiere ajustar plantilla en el resto de España, principalmente en la Comunidad de Madrid, en Andalucía o en la Comunitat Valenciana, que son las tres comunidades con más excedente de plantilla.

Inicialmente, las partes barajaron que los afectados en la Comunitat Valenciana serían 238. Fuentes de la entidad financiera precisaron ayer a este diario que ahora no se puede tener seguridad del número exacto de perjudicados en la autonomía porque el acuerdo contempla salidas voluntarias y no forzosas y la cifra final dependerá de quienes se apunten en cada zona.

A las personas nacidas antes de 1961 y hasta 1965 que acepten apuntarse al ERE -el denominado colectivo A-, es decir, a quienes tienen 54 o más años, se les abonará el 57 % de su salario regulador -el fijo con algunos complementos, sin incluir variables- hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros.

A los nacidos en 1966 y 1967, que tienen 52 o 53 años, se abonará ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros.

Por su parte, los voluntarios incluidos en el colectivo C, es decir, los menores de 52 años que acepten rescindir su relación laboral con CaixaBank, recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000 euros.

El ERE contempla, como ha quedado dicho, que las salidas del banco sean voluntarias, según precisan tanto fuentes sindicales como del banco, si bien el acuerdo incluye la posibilidad de mover a un empleado hasta un máximo de 75 kilómetros por necesidades de la red de oficinas, un aspecto que ha hecho que CC OO se desmarcara del acuerdo.

Otro aspecto relevante del acuerdo, en este caso para la clientela, es que el pacto prevé que las oficinas convencionales del banco abrirán 30 minutos más, de lunes a viernes, de 08:15 horas hasta las 14:30 horas, en lugar de hasta las 14:00 horas. No ha prosperado finalmente la propuesta de la dirección de abrir estas oficinas los martes por la tarde, aunque sí seguirán abriendo los jueves por la tarde entre octubre y abril.

Por otro lado, CaixaBank destinará un máximo de 890 millones a sufragar el ERE, aunque estas extinciones laborales le supondrán un ahorro anual, también máximo, de 190 millones antes de impuestos. En una comunicación a la CNMV, CaixaBank precisó que registrará ese impacto durante el trimestre financiero actual. Los ahorros de 190 millones anuales también se han calculado teniendo en cuenta «una adhesión del 100 %» al ERE.

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