16 de mayo de 2019
16.05.2019
Empleo

Mercadona contrata a 9.000 personas para su campaña de verano

Los nuevos trabajadores, que ocuparán plazas entre mayo y finales de septiembre, percibirán un salario bruto mensual de 1.328 euros

16.05.2019 | 12:13
Un empleado de Mercadona en una de sus tiendas

Mercadona ha contratado a 9.000 personas para la campaña de verano de 2019, que se inicia este mes de mayo y dura hasta finales de septiembre. El objetivo es reforzar durante este periodo su plantilla para garantizar "la excelencia del servicio en las más de 1.600 tiendas que la compañía tiene repartidas por toda España, época que coincide con la llegada de turistas y con las vacaciones del resto del personal", según ha informado en un comunicado.

Estas nuevas plazas se encuentran repartidas en diferentes puntos de la geografía española, como por ejemplo en zonas de costa como Andalucía, Murcia, Comunitat Valenciana, Cataluña, Illes Balears y Canarias, o bien, en zonas de interior como Castilla y León, Euskadi y Madrid; entre otras.

El Director de Contratación de Recursos Humanos, José Elías Portalés, ha destacado en la citada nota: "Todos estos nuevos trabajadores reciben un salario bruto de 1.328 euros/mes y no se requiere experiencia previa puesto que todos reciben formación específica adaptada a sus puestos. De esta manera nos aseguramos estar satisfaciendo a nuestros clientes del mismo modo que lo hacemos el resto del año".

La compañía también ha informado de que su política de recursos humanos ha sido destacada un año más en el Estudio Merco Talento 2018 al repetir en el primer lugar del ranking de su sector y ocupar la sexta posición en el escalafón general. Además, Harvard Business Review "destaca la gestión interna del talento, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, valora el esfuerzo en formación, conciliación y reparto de beneficios que realiza2 la firma valenciana.

Mercadona firmó a finales de 2018 con los sindicatos mayoritarios el nuevo convenio colectivo de empresa y el Plan de Igualdad 2019-2023. El nuevo plan "refuerza el compromiso de la compañía con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla y refuerza las iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar".

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