La sección sindical de CC OO en Ford ha reclamado a la dirección de la empresa que adelante sus planes a más largo plazo en lugar de anunciar medidas «a uno o dos meses vista». El sindicato pide que se intente por todos los medios «evitar medidas traumáticas», apostando por bajas y salidas incentivadas con posibilidad de retorno. Después de que la empresa haya anunciado la necesidad de reducir en 400 los trabajadores de la plantilla por la bajada de ventas, CC OO ha criticado que el plan sea el «mutismo» porque, a la espera de que se inicie el periodo de consultas, «nadie parece ser el primero en mover ficha».
El anuncio supone pasar de las 1.740 unidades que se están fabricando ahora a 1.640, una bajada que la empresa ha calificado de estructural por lo que, según CC OO, las medidas que se requieren deben ser «también estructurales pero en otra línea distinta a la planteada». A juicio del sindicato, «lo primero que ha de adelantar la empresa es que no va a utilizar medidas traumáticas, optando por las bajas incentivadas, otras que pasen por salidas incentivadas con posibilidad de retorno si se recupera la producción (las llamadas re-contrataciones) y prejubilaciones». Estos son algunos de los planteamientos que han estado abordando conjugando el responsable de la sección sindical, José Miguel Arocas y el secretario general de la federación de CCOO de industria en la Comunitat Valenciana en una reunión mantenida ayer para «dimensionar la hoja de ruta» que el sindicato va a trazar desde esta semana. Ambos han considerado que, más allá de las reuniones de la comisión negociadora, es «necesaria una reunión con la Generalitat al máximo nivel de todos los sindicatos que conforman el comité de empresa para hacer públicos los compromisos de la empresa e inculcar transparencia a las negociaciones», aduciendo que se trata de «un conflicto que tiene trascendencia mas allá de la propia factoría».
