CaixaBank mejoró ayer sustancialmente las condiciones económicas para las salidas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el objetivo de cerrar el poceso. La dirección ofrece ahora prejubilaciones desde los 52 años, con hasta el 57 % del sueldo. Se trata de unas condiciones muy similares a las que aplicó el banco en su último ERE en 2019. La entidad también ha retirado el límite del 60 % de adscripción voluntaria al plan por parte del colectivo de mayores de 50 años. La nueva propuesta incrementa las compensaciones en todos los grupos de edad, unifica las condiciones para los mayores de 54 años y rebaja a 6 años la antigüedad requerida a empleados a partir de 52 años para acceder a la indemnización para su franja de edad.
Los empleados de entre 54 y 63 años tendrán un pago fraccionado del 57 % del salario fijo anual, mantendrán el 100 % de las aportaciones al plan de pensiones, la póliza privada de asistencia sanitaria y los abonos del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. Para los de 52 y 53 años la entidad ofrece un pago fraccionado del importe equivalente al 57 % a su salario fijo anual multiplicado por 7, con abono mensual hasta los 63 años así como el pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años.
