El Instituto de Tecnología Cerámica (ITC-AICE) pone en marcha su III Plan de Igualdad, aprobado el pasado octubre de 2021, con la participación de la directiva de la empresa y representantes del personal que trabaja en el centro, con el apoyo de Agentes de Igualdad de la Consultora Equality Momentum.

Desde hace décadas y antes de que se implantaran los Planes de Igualdad, ITC-AICE siempre ha tenido una óptica de igualdad en varios aspectos como oportunidades de acceso al puesto de trabajo, condiciones salariales equiparadas, tratamiento no sexista del lenguaje en sus comunicaciones, tanto internas como externas, formación en igualdad y encuestas a la plantilla, adaptación de horarios para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal, promover el buen clima laboral, así como la inclusión de todas las personas, sea cual sea su género o condición.

Los equipos de trabajo que se forman en ITC-AICE a la hora de abordar nuevos proyectos o investigaciones buscan incorporar a aquellas personas que tienen el conocimiento sobre las innovaciones a desarrollar, ofreciéndoles acceso a formación para reciclar y actualizar sus conocimientos, incluyendo la perspectiva de transversalidad de género.

El capital humano e intelectual es la riqueza mayor que tiene este organismo que posee una trayectoria de más de 50 años y con la implantación de este III Plan de Igualdad se pretende avanzar en valores que siempre han sustentado a la entidad.