Ford presentará el viernes sus condiciones para las salidas en Almussafes

El viernes. Ese es el nuevo horizonte al que mira la negociación del expediente de regulación temporal (ERE) que Ford ha anunciado para la planta de Almussafes, un proceso en el que prevé despedir hasta a 1.144 personas, casi un 20 % de la plantilla total de la factoría. En concreto, tras una quinta reunión que se ha celebrado esta mañana sin alcanzarse de nuevo un acuerdo ni acercar posturas, los sindicatos de la planta presentes en la negociación (UGT y STM-Intersindical) han informado que será el viernes 31 cuando se conozcan la propuesta de acuerdo de la marca del óvalo en torno a las condiciones con las que quieren fomentar las salidas voluntarias y las prejubilaciones entre los trabajadores.

Según ha incidido la central ugestista -mayoritaria en la planta- a través de un comunicado, si la empresa desea "resolver el problema" ha reclamado que se contemple por un lado en el pacto "una rebaja en la edad para acogerse a los planes de acompañamiento hacia la jubilación a los 54 y 53 años", una propuesta que contrastaría con lo que ha venido reclamando hasta ahora la firma, que según han insistido los sindicatos en las últimas semanas, cifra esta edad de retirada a partir de los 56 años.

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En este sentido, también han exigido que las salidas se puedan dar hasta el 31 de diciembre -y no terminar el expediente antes de verano, como tendría intención la compañía- y que si se producen bajas mayoritarias entre los jóvenes como habría planteado Ford se oferten "unas cantidades de indemnización lo suficientemente atractivas" y "posibilidades reales de recolocación laboral".

Una reducción "pequeña"

En una línea similar, y tras reconocer que en caso de darse una reducción de las más de 1.100 salidas previstas la empresa asegura que esta será "una cantidad pequeña", desde STM proponen entre otras medidas la de bajar la edad de prejubilación; respetar la antigüedad en las mismas "para dar opción a quien más hizo por la empresa"; elevar la cantidad de días por año trabajado o "reforzar las líneas de producción con más personal".

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