Ford promete recolocar a todos los empleados que salgan con el ERE en Almussafes

Ford y los sindicatos llevan semanas inmersos en la negociación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que prevé 1.144 salidas -casi un 20 % de la plantilla que hoy tiene la planta de Almussafes- y ante el cual la multinacional se niega por el momento a rebajar por debajo de los 56 años la edad de prejubilación. Esta decisión se traduciría ineludiblemente en una mayoría de salidas de gente joven -más barata de indemnizar- de la factoría, una realidad que la multinacional está acompañando durante las conversaciones con las centrales sindicales con la promesa de garantizar un empleo en otro lugar para todos aquellos que tengan que abandonar con este expediente la fábrica.

Según ha podido saber este diario, este ha sido uno de los asuntos que se ha tratado durante las reuniones efectuadas entre empresa y sindicatos esta semana. En concreto, el pasado lunes, la multinacional habría indicado que en el último expediente, el de 2021, esta tasa de recolocación casi llegó al 90 % y que en este nuevo proceso, mucho más numeroso, se comprometía a llegar al 100 %, un 'chaleco salvavidas' laboral claro dado el alto volumen de salidas.

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Propuesta de acuerdo

Este compromiso llega tan solo unos días antes de que el viernes la marca del óvalo presente a los sindicatos una primera propuesta de acuerdo en la que se perfilarán las condiciones con las que quieren fomentar las salidas voluntarias y las prejubilaciones entre los empleados, un horizonte del que no han avanzado nada todavía.

Por ello, a través de un comunicado, UGT -sindicato mayoritario en la planta- aseguró que si la empresa desea "resolver este enorme problema" deberá contemplar en el pacto "una rebaja en la edad para acogerse a los planes de acompañamiento hacia la jubilación a los 54 y 53 años", además de garantizar que las salidas que se puedan producir tengan de plazo máximo el 31 de diciembre -y no terminar el expediente antes de verano, como tendría intención la compañía- y que si se producen bajas mayoritarias entre los jóvenes se oferten "unas cantidades de indemnización lo suficientemente atractivas".

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Por su parte, desde STM-Intersindical se propone, entre otras medidas, bajar también la edad de prejubilación; respetar la antigüedad en las mismas "para dar opción a quien más hizo por la empresa"; elevar la cantidad de días por año trabajado o "reforzar las líneas de producción con más personal".

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