CaixaBank celebra en Valencia la jornada ‘Compromiso con nosotras’ con el objetivo de promover la igualdad de género

CaixaBank ha celebrado este viernes en València la jornada ‘Compromiso con nosotras’, en el marco de su programa Wengage, que impulsa la diversidad y la igualdad entre hombres y mujeres. La sesión, desarrollada en la sede de la entidad en València, ha contado con destacadas voces inspiradoras de mujeres de diferentes generaciones y sectores profesionales. Del 3 al 9 de marzo, la entidad promueve, por séptimo año consecutivo, la Semana de la Igualdad, con acciones internas y externas en torno a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

El encuentro, al que han asistido cerca de 200 personas, ha contado con la participación de la directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia, Olga García, y la agente de Diversidad & Inclusión de CaixaBank en la Comunidad Valenciana, Encarna Alcaide.

El acto ha comenzado con la intervención de la directora territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana y Región de Murcia, Olga García, que ha expuesto “el fuerte compromiso de la entidad financiera con la diversidad, promoviendo proyectos, acciones y programas que impulsan la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad”.

Tras la interpretación al piano de Ainoa García, ha tenido lugar una mesa redonda, moderada por la periodista Laura Grande, en la que han participado destacadas voces de mujeres referentes de diferentes generaciones y sectores profesionales que han dado voz a la igualdad desde su propia realidad, como Mª de los Reyes Martínez, capitán de la UME; Elisabeth Arrojo, directora médica; Remedios Hinojosa, capitán de la Marina Mercante y Lidia Silva, camionera.

Por otra parte, Ainoa García, ganadora del III Premio Hortensia Roig de Literatura Infantil 2024, ha compartido con Encarna Alcaide, agente de Diversidad & Inclusión de CaixaBank en la Comunidad Valenciana, su pasión por la escritura y la música; quien además ha despedido el evento con una nueva interpretación al piano.

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 43,4% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el consejo de administración.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad en todas sus dimensiones: de género, funcional, generacional, LGBTI, cultural...

Wengage incluye medidas internas para involucrar y sensibilizar a todas las personas sobre el valor de la diversidad, para fomentar la flexibilidad y la conciliación y para reforzar el rol de la mujer, con ternas en los procesos de promoción interna o los planes de mentoring femenino. Además, CaixaBank es la primera empresa en España en obtener la certificación de AENOR por su programa de mentoring.