El salario medio de los trabajadores de Consum se sitúa en 1.998,74 euros

Consum ha creado 653 nuevos puestos de trabajo en 2024, hasta alcanzar una plantilla de 21.869 trabajadores. El 96,6% de la plantilla tiene la condición de socio, fijo o socio en periodo de prueba. ¿Y cuánto ganan? Pues la remuneración media de los socios-trabajadores es de 1.998,74 euros brutos, sumando salarios, retribuciones variables, retornos cooperativos y rendimiento de capital social. Teniendo en cuenta que el salario mínimo interprofesional (SMI)en España se situó en 1.323 euros, la nómina base de un socio trabajador es un 13,5% superior, computado todo en 12 pagas, respecto al citado SMI.

En enero de 2025 el consejo rector de Consum aprobó una subida salarial del 3,6% para toda la plantilla. Este incremento, que empezó a aplicarse en la nómina del mes de febrero representa una inversión de algo más de 24 millones de euros y supone un aumento mínimo por socio trabajador de 689 euros brutos al año. Con esta mejora, la plantilla acumula una subida salarial del 17% en los últimos tres años.

Reparto de primas y beneficios

En este ejercicio se han repartido 105,4 millones de euros a los socios trabajadores, de los que 65,5 millones corresponden a los resultados y 39,9 millones a primas e incentivos. Además, según el director general, la actividad de Consum generó más de 46.000 empleos indirectos.

Según el director general de Consum, Antonio Rodríguez, las políticas de personal de la cooperativa valenciana incluyen el compromiso de "definir sistemas transparentes y equitativos de remuneración para todos los trabajadores". En 2024 Consum ha invertido 15,1 millones de euros en formación; es decir, 695 euros por trabajador.

Del total de la plantilla de trabajadores, más del 72% son mujeres (15.800) mientras que el 28% son hombres (6.000). Por comunidades, la plantilla se distribuye en: la Comunitat Valenciana con el 63% de la plantilla, 13.800 personas; Cataluña con cerca del 20% del total de trabajadores, más de 4.400 empleos; Murcia con 1.700 personas contratadas que supone el 7,7%, Castilla-La Mancha con el 4% del total de empleo, y 900 personas y Andalucía, con cerca del 4% de la plantilla total y más de 900 personas contratadas.

Reducción de jornada

"Nunca reduciremos el servicio al cliente", ha respondido el director general de Consum al analizar la reducción de jornada a 37,5 horas a la semana que propone el Gobierno central. La cooperativa ha reducido en 20 horas su jornada laboral anual en los últimos 2 años, de 1.790 a 1.770 horas, una iniciativa muy demandada en el sector del retail.

Con medidas como esta, la jornada continua, 5 semanas de vacaciones, proximidad del puesto de trabajo al domicilio o participación en los beneficios de la Cooperativa, entre otros, Consum tiene como objetivo favorecer el bienestar de los trabajadores y ofrecer más facilidades para conciliar la vida personal y profesional. Es la primera empresa del sector retail en aplicar en el 100% de su red de supermercados la semana laboral de 5 días. Se trata de una medida de conciliación que empezó a implantarse en 2021.