EVAP: "La brecha salarial deja a las mujeres con casi 5.000 euros menos al año"

La Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP) advierte, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que, aunque la brecha salarial en la Comunitat Valenciana ha descendido al 13,1 %, por debajo de la media nacional del 15,7 %, la igualdad real sigue sin alcanzarse. Esto supone que, de media, las mujeres ganan casi 5.000 euros menos al año que los hombres en la región.

Así lo ha destacado la asociación durante el acto reivindicativo celebrado bajo el balcón del Ayuntamiento de Valencia, al que asistieron las asociadas de EVAP, así como representantes del ámbito político y empresarial. Desde EVAP han explicado que la brecha salarial es "el reflejo de decisiones, estructuras y dinámicas que, sumadas, siguen condicionando la carrera profesional de muchas mujeres en la Comunitat Valenciana".

Durante el acto, Marta Iranzo, presidenta de EVAP, ha hecho hincapié en que "la desigualdad no es solo un problema individual, se trata de un desafío colectivo que afecta al desarrollo económico, la competitividad y la innovación en toda la Comunitat Valenciana ". Finalmente, la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia ha subrayado que "mientras sigamos observando que las mujeres ganan menos y renuncian a oportunidades profesionales por tener que conciliar, sabremos que aún queda mucho por avanzar". También han añadido desde EVAP que siguen trabajando por la igualdad en el ámbito empresarial, impulsando el cambio gracias a sus asociadas, empresas comprometidas y friends.

Según el informe de EVAP ‘Situación de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana', casi la mitad de las empresarias y directivas valencianas (46,7 %) desarrolla su actividad en el sector servicios, "un ámbito profesional tradicionalmente feminizado, con menor reconocimiento económico y social que otros". Además, desde EVAP aseguran que "la presencia de mujeres sigue estando subrepresentada en sectores masculinizados como la industria, la construcción o el transporte y almacenamiento, limitando así el acceso a salarios más altos".

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reforma laboral han reducido hasta 10 puntos la brecha salarial en la última década, según los sindicatos.

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