Una plataforma para acercar el candidato perfecto a los negocios de la hostelería
La firma valenciana Hotlist filtra en su plataforma los aspirantes para un puesto y los ordena según los requisitos que busque la empresa

Un camarero sirviendo en una terraza de Alicante, en una imagen de archivo. / Pilar Cortés
Si hay un sector que en los últimos tiempos denuncia la dificultad para encontrar mano de obra que se adapte a sus requisitos, ese es la hostelería. Muchos negocios no hallan ese perfil deseado en los currículum que les llegan, una realidad ante la cuál Lucía García decidió mover ficha el pasado verano. Tras haber trabajado en el sector tanto en sala como en cocina e incluso «haber tenido mi propio chiringuito», esta joven apostó hace un año por dar un paso más: tener –relata– «una agencia de selección de personal en la que hice mi metodología y filtrado». Ese sería el germen del que nacería este pasado junio –después de que un grupo de hostelería con varios restaurantes (Globalrest) «me pidiera si podía hacer ese mismo trabajo en una plataforma»– una startup valenciana como Hotlist. Una firma, conocida en un inicio como Draft, que con solo tres meses de vida ha entrado este septiembre dentro de Lanzadera, la aceleradora de empresas de Juan Roig.
Como explica García, el funcionamiento de su plataforma se basa en que «todos aquellos candidatos que les llegan a las empresas, te los filtro y te hago un ránking», estableciendo el orden dependiendo de los «requisitos que necesita el puesto». Con esa selección automática –que se produce después de rellenar un formulario bien siguiendo un QR presente en el negocio o en la web de la firma– la emprendedora asegura que se puede apreciar con precisión «la adecuación» de cada candidato y permite que, si es el «ideal», se «haga un ‘match’» entre el negocio hostelero y el aspirante.
Un beneficio, asegura García, para las dos partes. «La plataforma permite encontrar al candidato que mejor conecta con la cultura de la empresa, que muchas veces no está escrita pero eso no significa que no exista», mientras que para el trabajador este filtro ayuda a «acceder al puesto sabiendo qué tipo de ambiente hay, si es más jerárquico o más friendly».
Primeros pasos
Dentro de un proyecto que todavía se encuentra en sus primeros compases, en concreto en la fase semilla, Hotlist cuenta con dos clientes activos, aunque García asegura que la previsión es cerrar el año con diez. Para ello, ha establecido como tarifa por crear el formulario con el cual se inscriben los candidatos en 300 euros, a los que se suman 20 euros más por cada local del negocio que utilice su servicio. Eso sí, son los ingresos que recibe gracias a la agencia de candidatos que sigue siendo activa los que «están permitiendo costear» aún el desarrollo de Hotlist.
Pero, a pesar de este contexto inicial, García asegura que su objetivo más «a largo plazo» está en lograr «que el máximo número de personas sean contratadas a través de la plataforma», llegando a ser Hotlist «un marketplace de candidatos» donde haya «perfiles con actitud y vocación y, sobre todo, con ganas de trabajar», destaca.
Futuro
No obstante, aunque de momento el principal uso está en lograr ese ‘match’ perfecto en los negocios ligados a la hostelería, la emprendedora asegura que su tecnología podría aplicarse también en «otros sectores». «Me gustaría que llegara un momento en que pudiera ser para el comercio o para la industria», remarca García. Sin embargo, actualmente su nicho seguirá estando «en la hostelería, por no perder el foco».
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