¿Qué buscan las empresas en sus empleados? ¿Cuáles son las competencias que desean? Es fundamental conocer esas respuestas para preparar la incorporación del trabajador en el mercado laboral. Cada vez son más las empresas que apuestan por perfiles profesionales capaces de desarrollar distintas funciones. Así pretenden conseguir un flujo de trabajo más fluido y eficaz. El talento debe saber adaptarse y adquirir un conocimiento multidisciplinar que le permita aportar un valor diferencial en cualquier equipo de trabajo.
Ante ello nace la formación transversal, también llamada cross-training, que tiene como objetivo proporcionar una preparación práctica y teórica para que el talento desarrolle un amplio abanico de habilidades. De esta manera se garantiza la adecuación laboral para distintas funciones e, incluso, sectores laborales, mejorando así su empleabilidad.
Las diez competencias transversales más valoradas
- Habilidad para la toma decisiones de forma ágil y sensata. Ser indeciso o tomar decisiones sin sentido o sin valorar sus consecuencias puede ser perjudicial para la empresa.
- Resiliencia. Tener capacidad de adaptación a las situaciones adversas y capacidad para recuperarse rápidamente una vez finalizada la perturbación.
- Empatía. La capacidad de identificarse con compañeros de trabajo o clientes y compartir sus sentimientos facilita las relaciones interpersonales.
- Compromiso y responsabilidad. Las personas comprometidas con los proyectos que afrontan se involucran más y requieren de menor supervisión, siendo más productivas. La responsabilidad permite admitir y aprender de los errores.
- Facilidad de comunicación. La capacidad para comunicarse con empatía e interactuar de forma positiva con todas las personas del entorno es una cualidad destacable que facilita que exista un buen ambiente de trabajo, evita conflictos y facilita que las órdenes se transmitan y entiendan de forma clara y precisa.
- Adaptación al cambio. En un mundo en constante evolución, en donde los cambios se producen cada vez más rápido y son de mayor calado, es necesaria la capacidad para adaptarse a las nuevas circunstancias con una mentalidad positiva y afrontar con valor los nuevos desafíos.
- Liderazgo. Hay personas que nacen para liderar equipos y saben motivar a sus seguidores.
- Gestión del tiempo. El tiempo es un recurso escaso para todos. Saber priorizar las tareas más importantes y urgentes es una cualidad importantísima.
- Creatividad. Los mejores profesionales son aquellos que tienen la capacidad de inventar, innovar y arriesgarse.
- Capacidad para trabajar en equipo. Esta es una cualidad tan importante que se viene potenciando ya desde hace tiempo en muchos programas de posgrado.
Las mejores opciones formativas de València
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