El Consell de Ministres aprovarà este dimarts l’avantprojecte de llei per a la jornada de 37,5 hores

El Consell de Ministres donarà llum verda este dimarts a l’avantprojecte de llei que reduïx la jornada laboral a 37,5 hores setmanals sense afectar el salari. Esta mesura, fruit de l’acord entre el Ministeri de Treball i els sindicats CCOO i UGT, arriba després d’un any de debat en el diàleg social i després de superar les diferències amb el Ministeri d’Economia.

Una reforma sense suport de la patronal

L’acord, firmat en desembre, no va comptar amb el suport de les organitzacions empresarials CEOE i Cepyme, que consideren que la jornada laboral ha de regular-se mitjançant negociació col·lectiva. La reducció de jornada és una de les principals promeses de la ministra de Treball, Yolanda Díaz, i beneficiarà uns 12 milions de treballadors.

Després de l’aprovació governamental, el text passarà pel Consell d’Estat i el Consell Econòmic i Social abans de tornar al Consell de Ministres com a projecte de llei, previsiblement a finals de febrer. Posteriorment, serà debatut en el Congrés, a on podrà rebre esmenes abans que s’aprove definitivament.

Treball espera que la llei es publique en el BOE abans de l’estiu i que això permeta a les empreses adaptar-se a la nova jornada. Els convenis col·lectius que superen les 37,5 hores setmanals tindran fins al 31 de desembre de 2025 per a ajustar-se al nou límit.

Impacte en els contractes i drets laborals

L’avantprojecte establix que els contractes a temps parcial amb una jornada igual o superior a 37,5 hores setmanals es convertiran automàticament en contractes a temps complet. Els treballadors amb jornades inferiors mantindran la seua càrrega horària i veuran ajustat el seu salari de manera proporcional.

Les persones amb reduccions de jornada per cura de menors, familiars o en situació de violència de gènere mantindran les seues condicions actuals fins al 31 de desembre de 2026 o podran adaptar-se al nou règim.

A més, el Govern es compromet a revisar, en un termini de 18 mesos, la normativa sobre jornades especials per a adequar-les a la nova legislació.

Sancions més dures per a empreses incomplidores

Les empreses que no respecten la nova jornada laboral o el registre horari podran enfrontar-se a multes de fins a 10.000 euros per treballador. Esta reforma endurix les sancions, que actualment arriben a un màxim de 7.500 euros i s’apliquen de manera global.

Les infraccions es classificaran en tres nivells:

• Lleus: multes de 1.000 a 2.000 euros.
• Mitjanes: entre 2.001 i 5.000 euros.
• Greus: de 5.001 a 10.000 euros.

Registre horari digital i dret a la desconnexió

Per a evitar fraus en el registre de jornada, la norma exigix un sistema digital accessible per a treballadors, representants sindicals i Inspecció de Treball. L’empresa haurà de proporcionar mensualment un resum de les hores treballades i remunerades.

Els registres hauran de diferenciar entre hores ordinàries, extraordinàries i complementàries, i seran els empleats mateixos els qui els òmpliguen. En cas d’incompliment, es presumirà que els contractes a temps parcial són a jornada completa.

Així mateix, el text reforça el dret a la desconnexió digital, que es considera irrenunciable. Això significa que cap treballador podrà ser sancionat per no atendre comunicacions fora del seu horari laboral.

Suscríbete para seguir leyendo