El Ayuntamiento de Catarroja aprobó en 2016 el primer Plan de Igualdad interno abordándolo como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la corporación. Ahora, está en marcha la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) para los próximos cuatro años (2022-2026).
“El objetivo no es otro que adaptarnos a las necesidades de la sociedad y de los miembros de la organización para seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable”, explica Lorena Silvent, vicealcaldesa de Catarroja.
La implantación de un segundo Plan de Igualdad va a suponer mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Durante todo el proceso de desarrollo y evaluación del II Plan de Igualdad, se contará con la representación legal de la plantilla. Por ello se ha constituido la Comisión Negociadora paritaria que guiará durante el diseño y realización de este II Plan de Igualdad.
