La Mancomunidad de La Serranía aprueba su primer plan interno de igualdad

El pasado 29 de diciembre fue aprobado por unanimidad en el pleno de la entidad el primer Plan Interno de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Mancomunidad La Serranía, documento que se convierte en el primer instrumento de trabajo que, a nivel interno, beneficiará a todo el equipo humano de mancomunidad, así como a su cultura política y corporativa para analizar y alcanzar una igualdad real y efectiva.

El inicio de la pandemia, que coincidió con la elaboración del diagnóstico de situación de la entidad, no ha impedido que el proceso siga su cauce y, finalmente, el plan haya sido presentado a la Comisión de Igualdad, para posteriormente ser aprobado por pleno y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, tal como marca la normativa.

Se trata de un trabajo impulsado por Presidencia, Secretaría y Comisión de Igualdad de la mancomunidad, quien ha contado con el liderazgo de la Agente de Igualdad, encargándose del proceso de diagnóstico y elaboración del plan, proceso en el que se ha contado con la colaboración de Recursos Humanos y de toda la plantilla.

El Plan de Igualdad recoge una serie de medidas propuestas tras el análisis realizado en materia de igualdad, que da respuesta a seis áreas de trabajo: acceso al empleo, clasificación profesional, formación y promoción, conciliación laboral, familiar y personal, retribuciones, salud laboral y comunicación y lenguaje.

Con la elaboración y posterior puesta en marcha del Plan de Igualdad La Mancomunidad declara su apuesta y compromiso firme por la igualdad entre mujeres y hombres, un avance en la consolidación de una igualdad real en dicha organización.